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村委会工作考核意见 为了加强农村工作，促进农村各项事业协调发展。经党政班子会研究，制定村委会工作考核意见，本考核办法同时将作为村干部工资发放的依据，村干部工资标准按①所辖人口数及小组数；②工作业绩二个指标进行核算。二个指标各占工资总额的45%、55%。望各村对照考核办法，积极开展工作，夺取全年工作好成绩。 一、考核办法 1、镇成立考核工作组，组长：付法明；副组长：蹲挂村班子成员；成员：梅惠云、袁燕青、刘小反、朱清文、张兴。工作组采取每月考核张榜，年终考核汇总的方式进行考核。 2、考核结果作为村干部工资核发依据，村干部工资发放须按规定程序进行，否则追究负责人责任，发放程序为：①规定年工资标准为6000—9600元；②由考核组提供考核结果；③由蹲村班子成员审查批准；④由村委会写出工资发放金额书面申请；⑤由镇零户统管中心报班子会审批核发。 二、考核指标 （一）农业生产发展方面 1、农业结构调整及一村一品建设（20分） 种植结构调整有动作即特色作物连片50—100亩计10分；形成规模收到效果即面积达100—200亩计15分，已形成一村一品起示范带动作用即面积200亩以上的计20分。 其他行业一村一品，以市一村一品要求为标准或某一行业有40%农户参与，已经形成地方特色为标准。 2、农林业生产及森林防火（30分） ①农业生产（15分），确保正常农业生产无土地撂荒计3分，出现一块5亩以上撂荒计0分，夏粮入库5分，全面完成计5分，完成70%计4分，50%—69%计4分，50%以下计2分。冬季农业生产计7分，按质按量完成任务计满分，否则按比例扣分。 ②森林防火计10分，发生火灾不计分，发生火警每次扣4分。 ③农林纠纷排查5分，村内争议不及时调处每上交一起扣一分。 3、畜牧养殖工作（15分） 动物防疫计10分，防疫率达100%，计满分，欠任务按比例扣分； 发展养牛小区计5分，按标准完成一个小区计满分，超任务每超一个加10分。 3、农田水利建设（40分） 安全渡汛计15分。防汛物资储备按任务完成计10分， 全面开展渠道清淤整治计15分，按排名次序计分，不合格不计分。 冬季农田水利基本建设计10分，按工程量大小及排名次序计分。 （二）“一大四小”造林绿化工作（100分） 1、完成去冬今春造林任务计（10分）否则按比例扣分 2、新造林苗木的管理管护30分，成活率、保存率达95%以上计满分，否则每少一个百分点扣1分 3、夏秋造林整地40分，按分配任务按质按量完成计满分，否则每少5个百分点扣2分 4、规模造林20分，完成100亩以上连片造林计10分，完成200亩以上连片造林计20分，完成500亩以上连片造林另奖10分。 （三）社会治安综合治理工作 1、矛盾纠纷排查调解工作30分：凡不能及时排查调解矛盾纠纷的，每上交一起扣3分，如主动积极配合的，可不扣分，造成民转刑或群体性事件的每起扣6分。 2、信访及社会稳定工作40分：凡工作不力造成5人以下越级上访的，赴高安每起扣1分、赴宜春及南昌每起扣2分、赴北京每起扣40分；凡发生5人以上群体性上访的，赴镇每起扣5分、赴高安每起扣10分、赴宜春及南昌以上的每起扣20分、赴京每起扣40分。凡发生群体性事件的，未造成严重后果的每起扣5分，造成人身及财产损害的每起扣20分，该项得分可为负数。 3、交通及协管员工作10分：各村应保障道路畅通无阻，如发生交通事故应及时到达现场并协助交警处理，凡没有提供协助的每次扣2分。 4、综治业务工作10分：凡各种报表、材料未及时做好并上交的每次扣2分。 5、其他安全工作10分：凡发生学校师生、村民人身及食品卫生安全事故的每起扣5分。 6、凡发生群体性事件并造成越级集体上访的，对村委会进行现金处罚，赴高安每起罚500元、赴宜春及南昌的每起罚1000元、赴北京的每起罚5000元。 7、奖分项目：（1）对主动迎接上级检查过关没有扣分的村进行奖励，高安奖10分、宜春奖20分、省里奖30分。（2）对村干部主动提供破案线索并成功破案或捉到逃犯的，每条奖5分。（3）单独调解处理好矛盾纠纷，并做好材料及时上报镇综治办的，每件奖2分。如发现造假行为，取消评先资格。 （四）新农村建设点和党建工作 1、新农村建设工作（70分） ①村庄规划（2分）。制定了村庄规划的计划2分。 ②改路（8分）。村庄主干道和巷道全部硬化计12分，否则按比例扣分。 ③改水（8分）。按自来水入户率计分，未达到95%不得分。 ④改厕（8分）。按卫生厕入户率计分，未达到90%不得分。 ⑤改房（10分）。房屋布局适宜计1分，外墙清洁的计1分，无危房和杂乱空心房，无违规建筑的计2分。 ⑥改栏（8分）。人畜基本分离的计2分，建集中养殖区的加计2分。 ⑦改环境（10分）。三清（清除污泥、垃圾、路障）完成较好计2分。建有垃圾池的计1分，整治村内排水