PeopleSoft薪酬缺勤培训教程.ppt

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2017-05-05 发布于湖北
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PeopleSoft薪酬缺勤培训教程

华润万家项目组 2012年03月10日;*;*;全球薪资系统架构;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息;练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息;练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息;*;*;*;*;*;*;薪资准备 – 维护社保信息 – 员工社保信息维护;主菜单 - 薪酬缺勤 - 薪资准备 -员工社保信息维护;*;*;*;*;*;*;批量数据导入 – 社保;练习;*;*;*;*;一次性输入维护的是每月金额都发生变化的薪资项目，如“法定节假日加班工资”、“迟到早退扣款”等，输入项目只对当月有效；经常性输入是在连续期间内每月发放固定的金额，对于一定期间一次导入即可，如“通讯津贴”，输入项目在一个固定期间内均有效。注：具体各业务单元使用的薪资项目归属为“一次性输入”还是“经常性输入”，以各业务单元业务规定为准。;*;主菜单 - 薪酬缺勤 - 薪资准备 - 一次性输入;*;*;*;批量数据导入 – 一次性输入;*;*;*;*;批量数据导入 – 经常性输入;*;*;*;*;*;*;;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;真诚协同