材料工程技术专业人才培养模式的改革与创新.docVIP

　　材料工程技术专业人才培养模式的改革与创新 材料工程技术专业人才培养模式的改革与创新 　一、前言 　　人才培养模式的内涵包括明确人才培养的目标与规格、为实现培养目标与规格的教学过程、实现教学过程的一整套管理与评价制度、与之相匹配的教学方法和教学手段等。无锡工艺职业技术学院通过转变职业教育观念、健全校企合作机制、确定人.L.才培养目标与方案、优化双师教学团队与完善实习实训条件、加强教学组织与管理五项措施，进行工学结合人才培养模式改革。通过实施课程体系与工作过程相对接、课程标准与岗位要求相对接、教学情景与工作环境相对接、顶岗实习与毕业就业相对接、学校考核与企业评价相对接五个对接，进行工学结合人才培养模式的实践。通过一二三课堂相结合、教学过程与工作过程相结合、学生课程作品与企业产品相结合、双师教学团队建设与学生拜师学艺相结合、学生作品展示与创作展览相结合五个结合，进行工学结合人才培养模式的创新。 　　二、通过五项措施，改革工学结合人才培养模式 　　1.转变职业教育观念。职业教育人才培养模式改革，教育观念的改革是首要问题。我们通过学习相关职业教育理论，到兄弟院校学习交流等形式，转变人才培养观念。树立了高职教育的市场观，及时掌握市场需求信息，做到市场需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。树立了高职人才培养的质量观，研究制定了以职业能力为核心的考核评价体系，采用过程性评价与终结性评价相结合的方法，评价培养人才的质量。树立了以能力为本位的教学观，以学生就业为导向，专业培养目标符合职业岗位对知识、技能、态度的要求。 　　2.健全校企合作机制。建立健全的校企合作机制是实施工学结合人才培养模式的重要保障。我们充分发挥行业企业在职业教育中的作用。学院、政府、行业、企业多方联动，共同制订人才培养方案，开发专业课程，建设师资队伍，建立实训基地。充分挖掘学校的人才输出、职业培训、研究开发、技术服务等功能，以满足企业和市场的需求，与企业达成共赢。建立了校企合作组织架构，制定并完善了各项管理制度，建立了良好而长效的合作机制，为改革和创新人才培养模式打下了坚实的基础。 　　3.确立人才培养目标与人才培养方案。根据社会与行业的 　　人才需求，对培养目标进行调整，使其更加准确地贴近职业需求，对各个阶段的教学任务、课程安排提出明确规定和总体要求。通过专业建设指导委员会，对培养目标、人才培养方案等进行认真研究与科学论证。组织专家委员会，确定能力目标，制定课程标准，从教学组织、教学内容、时间安排等方面，实现校企双向参与、工学紧密结合、突出实践教学。为提高综合素质，建立了以专业理论知识为基础，以专业技能为主线，以职业能力为核心的课程体系。组织企业专家、课程专家和专业教师，进行项目课程开发。以工作过程为主线，设置课程，以工作任务、职业能力为中心，组织课程内容，设计学习项目，整合理论与实践内容，实现了理论教学与实践教学的一体化。 　　4.优化双师教学团队与完善实习实训条件。加强双师 　　教学团队建设，通过企业实践、社会服务、培训考证等途径，实施专业带头人一师一企一项目、骨干教师一师一企一岗位、青年教师一师一企一案例制度，通过在企业完成项目、岗位锻炼、案例收集等过程，培养教师的双师素质。明确兼职教师的管理办法，采用激励措施，调动企业兼职教师的积极性。加强实践教学条件建设，不断加大硬件条件的投入与建设力度。同时，通过职业教育集团，共享优质教学资源，建立校外实训基地，为实践教学提供必要的条件。建立开放的实践教学体系，培养学生的技术应用能力、动手能力和创新能力。 　　5.加强教学组织与管理。为加强教学过程管理，对教学质量进行有效监控，成立了教学质量监控工作组，建立了教学的质量保障体系，完善各项组织管理制度、运行管理制度、考核鉴定制度等，并在企业聘请兼职实习指导教师，加强对顶岗实习的全程跟踪管理，注重对学生职业道德和职业素质的培养。 　　三、通过五个对接，实践工学结合人才培养模式 　　1.课程体系与工作过程相对接。深入行业企业反复调研，根据企业发展需求，把握行业发展趋势，进一步明确专业人才培养目标，突出能力本位，围绕实际岗位工作任务、职业资格证书要求等，设置课程及实习实训项目。按照岗位职业能力要求，整合教学内容，构建了公共基础课程+岗位平台课程+岗位核心课程+专业拓展课程+实践环节+技能考证的具有工学结合特色的课程体系。岗位核心课程着眼于企业关键岗位的工作任务和作业流程，突出专业核心技能和职业素质的培养。专业拓展课程模块着眼于企业岗位的变化和新技术、新工艺、新设备的发展要求，着重培养学生的专业适应能力和可持续发展能力。 　　2.课程标准与岗位要求相对接。坚持以能力分析为基础，以能力培养为中心的课程设计原则，突出岗位职业能力的培养，追求教学内容重实用，教学方法重实操，教学效果重实