2016年会计基础章节讲义002_j解析.doc

PAGE  PAGE 19 第二章　负债 本章考情分析 本章基本结构框架 负债，是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 第一节　短期借款 短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下（含1年）的各种借款。 【例题·单选题】2012年9月1日，某企业向银行借入一笔期限2个月、到期一次还本付息的生产经营周转借款200000元，年利率6%。借款利息不采用预提方式，于实际支付时确认。11月1日，企业以银行存款偿还借款本息的会计处理正确的是（　　）。（2013年） A.借：短期借款　　　　　　　　　　　　　　　　200000 　　　　　应付利息　　　　　　　　　　　　　　　　　2000 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　202000 B.借：短期借款　　　　　　　　　　　　　　　　200000 　　　　　应付利息　　　　　　　　　　　　　　　　　1000 　　　　　财务费用　　　　　　　　　　　　　　　　　1000 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　202000 C.借：短期借款　　　　　　　　　　　　　　　　200000 　　　　　财务费用　　　　　　　　　　　　　　　　　2000 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　202000 D.借：短期借款　　　　　　　　　　　　　　　　202000 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　202000 【答案】C 【解析】借款利息不采用预提方式，利息在到期还本付息时直接确认为财务费用。 【例题·单选题】核算短期借款利息时，不会涉及的会计科目是（　　）。 A.应付利息 B.财务费用 C.银行存款 D.短期借款 【答案】D 【解析】短期借款利息核算不涉及“短期借款”科目。 第二节　应付及预收款项 一、应付账款 应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。 【例题·单选题】企业发生赊购商品业务，下列各项中不影响应付账款入账金额的是（　　）。 A.商品价款 B.增值税进项税额 C.现金折扣 D.销货方代垫运杂费 【答案】C 【解析】现金折扣不影响应付账款入账金额，现金折扣是在实际发生时冲减财务费用。 二、应付票据 应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。 应付票据核算图示如下： 【例题·判断题】应付商业承兑汇票到期，企业无力支付票款的，应将应付票据按账面余额转入应付账款。（　　）（2013年） 【答案】√ 【例题·判断题】企业采购商品或接受劳务采用银行汇票结算时，应通过“应付票据”科目核算。（　　）（2014年） 【答案】× 【解析】企业采购商品或接受劳务采用银行汇票结算时，应通过“其他货币资金”科目核算，银行汇票属于其他货币资金。 三、应付利息 （1）确认应付利息时： 　　借：财务费用 　　　贷：应付利息 （2）支付利息时 　　借：应付利息 　　　贷：银行存款 应付利息核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 四、预收账款 预收账款情况不多的，也可不设“预收账款”科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。 预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。与应付账款不同，预收账款所形成的负债不是以货币偿付，而是以货物偿付。 【例题·单选题】预收账款情况不多的企业，可以不设“预收账款”科目，而将预收的款项直接记入的账户是(　　)。 A.应收账款 B.预付账款 C.其他应付款 D.应付账款 【答案】A 【解析】预收账款情况不多的企业，也可以将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方，而不是“应付账款”科目的贷方。 第三节　应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）短期带薪缺勤；（7）短期利润分享计划；（8）非货币性福利；（9）其他短期薪酬。 【例题·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　　）。（2015年） A.计提的职工住房公积金 B.确认的职工短期带薪缺勤 C.计提的职工医