第五章 劳动合同法综述.ppt

第五章　劳动合同法律制度;第一节　劳动合同法律制度概述;二、劳动合同法的适用范围;【例题1】;【例题2】;第二节　劳动合同的订立;（二）劳动合同订立的原则;二、劳动合同订立的主体;【例题】;（二）劳动合同订立主体的义务;;2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。;三、劳动合同订立的形式;;【例题】;（二）例外情况;四、劳动合同的类型;;;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：;;【例题1】;【例题2】;;五、劳动合同的效力;（二）无效劳动合同;（三）无效劳动合同的法律后果;第三节　劳动合同的主要内容;;提示：（一）关于工作时间;;;（二）关于休息休假;;提示：;【例题】;;（三）关于劳动报酬;2、特殊情况下的工资支付;;;提示：;【例题】;3、最低工资制度;二、劳动合同约定条款;（1）关于试用期限;;提示：;2、试用期工资的强制性规定;3、试用期内劳动合同的解除;;（二）服务期;2、劳动者违反服务期的违约责任;【例题】;;3、劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形;（三）保守商业秘密和竞业限制;【例题】;;（四）医疗期;;举例：;3、医疗期内的待遇（重点掌握）;【例题】;;第四节　劳动合同的履行和变更;;;二、劳动合同的变更;第五节　劳动合同的解除和终止;1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形;【例题】;;2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形;;【例题】;3、用人单位不得解除劳动合同（不得终止劳动合同）的情形;【例题】;;二、劳动合同终止的情形;三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（9种）;（三）经济补偿的支付标准;2、补偿基数（即月工资标准）的计算标准;3、补偿年限和基数的特殊计算;;;第六节　劳动争议的解决;;（二）劳动争议的解决原则和方法;二、劳动调解;（三）劳动调解程序;【例题】;三、劳动仲裁;（一）劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖;2、劳动仲裁机构;【例题】;3、劳动仲裁管辖;（二）申请和受理;【例题】;;（三）开庭和裁决;2、开庭程序;3、裁决;（4）裁决;;提示：;（四）执行;四、劳动诉讼;第七节　违反劳动合同法的法律责任