论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育.docVIP

　　论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育 　　摘 要：培育劳务品牌是提高劳务 经济 核心竞争力的基本保证，而中部地区具有独特的区域优势、丰富的人力资源优势，以及相应的政策优势。劳务品牌的培育依赖于建立有序的劳务市场，完善的劳务市场信息 网络 的推动。其中最为关键的是地方政府要根据本地人文资源优势，加大对劳务人员技术技能的培训，通过提高劳务人员整体素质来提升劳务品牌的核心竞争力。 　　关键词：劳务品牌;核心竞争力;劳务经济;中部战略 　　 　　1 培育劳务品牌的必要性 　　 　　从20世纪80年代中期的100万民工涌入广东，到20世纪90年代东北三省数十万下岗工人全国各地找工作，再到前几年出现的用工荒，可以讲，这都是一种无序流动。劳动力的无序流动带来了一系列的社会问题： 　　一是引发一系列治安问题。首先是劳动力的无序流动导致就业市场鱼目混珠、管理困难，为各种犯罪提供了条件；其次是造成了一些没有犯罪动机的人被迫犯罪，务工人员盲目外出找工作，所带的经费有限，如找不到工作，生活便无着落，加之缺乏有效的社会救助措施，为了生存被迫铤而走险，走上犯罪道路；第三是目前 企业 用工主要是靠亲朋好友、或同乡同宗的相互推荐，这样容易形成各种宗族势力和团伙，为团伙犯罪和黑社会性质的犯罪提供了温床，从而造成了社会的不稳定因素。 　　二是社会保障无法落实，工作的不稳定性和流动性造成了外出务工人员本人无法交纳保险，用工单位也无法交纳，劳动保障部门监管成本极大，社会保障难以落实到位。 　　三是加大了 交通 运输的难度和成本，也增加了外出务工人员找工作的成本。 　　四是无法及时掌握市场用工需求，缺乏知识和技能自我更新的动力，难以适应新兴岗位，导致一部分企业找不到合适的工人，而部分劳动力由于缺乏相应技能难以找到工作，形成“用工荒”等现象。 　　这种劳动力无序流动带来的系列社会问题造成了资源的浪费，严重影响了劳务经济的 发展 ，地方政府要通过自身的努力变劳务市场无序为有序，为培育劳务品牌打好基础。要着力在本区域内培育各类有资信、有竞争力、能按市场经济规则运作的劳务公司，并支持、鼓励这些劳务公司培育自己的劳务品牌，同时对其加强监管。对于那些承担了一定社会公共服务职能的劳务公司，政府应在税收政策、准入门槛和资金投入等方面给予倾斜。督促劳务公司依法与用工单位签订用工合同，提供服务并承担 法律 责任，收取劳务管理费用并代交保险金等。这样用工单位所需的服务能得到保障，外出务工人员也能解除后顾之忧。这在很大程度上能改变外出务工人员无序流动状况，变劳务市场为有序循环流动，从而为培育劳务品牌打好基础。 　　 　　2 中部地区培育劳务品牌的优势 　　 　　（1）中部地区的区域优势。中部地区包括山西、河南、安徽、江西、湖北、湖南六省。中部土地面积102万平方公里，占全国10.7%；拥有3.61亿人口，占全国28.1%；位居 中国 版图的中心。中部地区区位优势明显，优势是连贯南北，承东启西，拥有人力资源、文化资源和 自然 资源。 　　（2）中部地区的人力资源优势。一是中部地区的高等 教育 水平较高，在中国高校排名前100的高校，中部六省占据其中的18席。其中湖北7所；湖南4所；安徽2所；河南2所；山西2所；江西1所；二是中部地区拥有为数不少的技术工人，中部地区是传统 工业 较发达的地区，拥有相当数量的具有专业技能的工人，其中一批随着国有企业的改制而下岗，这批技术工人是中部培育劳务品牌的中坚力量；三是在中部地区存在大量 农村 剩余劳力，农村大量剩余劳力的转化已成为解决“三农”问题的关键所在，这是发展中部县域经济的关键所在，同时也是中部地区培育劳务品牌的优势所在。 　　（3）政策优势。随着中部崛起战略的实施，为了增强中部企业“走出去”的能力，中央将在一段时间内继续支持中部企业发展境外投资、对外工程承包与劳务合作，鼓励中部6省建立外派劳务基地，推进外派劳务品牌建设。并确保有计划地加强对中部企业的业务培训、政策培训，每年为中部地区培训技术工人5万名，这是中部地区培育劳务品牌的一大政策优势。同时各级地方政府普遍都认识到通过鼓励农民外出务工，使农民增长见识，开拓视野，学到技术，积累资金，可以为人口城镇化建设准备物质条件和思想条件，因此也乐于制订一些有利于培育劳务品牌的优惠政策。 　　 　　3 中部地区如何培育具有核心竞争力的劳务品牌 　　 　　3.1 完善劳务市场的信息网络，为培育劳务品牌提供交流平台 　　随着经济的发展，我们已经进入信息化社会，信息网络在经济生活中的作用越来越突出。培育劳务品牌，发展劳务经济同样离不开信息网络这个交流平台。信息网络平台在培育劳务品牌、发展劳务经济中的作用是显而易见的。一方面劳务品牌的创立需