探索油田矿区以人为本人口计生新理念实践研究思考.pdfVIP

l现代建设IModernConstruction 现代物业 ·新建设 2014年第13卷第01期 探索油田矿区以人为本人口计生新理念实践研究思考 辛红 (长庆油田矿区事业部庆城综合服务处，甘肃 庆阳 745000) 摘 要：本文以建设西部大庆、美丽矿区、实现油气当量5，000万吨发展新形势为背景，以丰富发展充实完善西部大 庆文化同行活动为主体 ，以建立完善与西部大庆文化发展相适应的油田矿区人口计生文化体系为内涵，以油田矿区基 层人口计生工作为实例，从实际现状出发，深刻剖析服务管理工作中普遍存在的问题及影响；创新诠释以人为本新理 念在油田矿区人口计生工作中的引领指导作用。并就分析问题解决问题中提出前瞻思考和对策，助推油田矿区人口计 生服务管理工作稳步健康可持续发展。 关键词：油田矿区；人 口计生；理念创新；研究思考 中图分类号：C923 文献标识码：A 文章编号：1671—8089(2014)01—0022—04 中共十八大报告提出： “坚持计划生育的基本国策， (3)人员情况及计划生育现状 ：截至2013tF-9月， 提高出生人 口质量，逐步完善政策，促进人 口长期均衡发 全处在册职工457人 ，其中：男性职工231人 ，女性职工 展”。油田矿区人 口计生工作是国家计生及人口工作中不 226人；职工独生子女人数391人；服务离退休及其他人员 可或缺的重要组成部分和全面落实国策的重要责任主体， 6，658人、陇东矿区近3万名职工群众家属。育龄妇女状 更是持续传承大庆精神、铁人精神、解放军精神、长庆精 况：全处育龄妇女226人。按年龄结构划分：30岁以下4 神，全面深化西部大庆文化同行工程中的重要组成部分和 人；3040岁女工62人；4O50岁女工166人。基层设有计 战略 目标。随着大油 田建设迅猛发展，在建设西部大庆、 生兼干10名，离退休群体计生信息员126名、隐形监督员 美丽矿 区，实现油气当量5，000万吨的新形势下，油 田矿 75名。 区人 口计生工作更应体现创新管理，牢固树立以人本、亲 (4)基层人 口计生工作中的不利因素：点多线长面 情关怀、温馨服务的新理念，用心、用情做好油 田矿区内 广，省区域跨度大 (三省一区)；远离大城市、交通不 部人 口计生、特别是广大女职工关怀，促进油田矿区人 口 便、信息闭塞 (距指挥系统近400公里)；单位间分布交 计生工作的顺利和西部大庆的健康持续发展。 叉，人员流动频繁，监管难度大 (驻矿二级单位15个)； 一 老一少居多、培训教育效果不明显；组织网络专职少兼 一 、 基本概括 职多，体系风险内控难；服务管理手段传统，信息网络预 (1)组织机构：长庆油田矿区事业部庆城综合服务 警平台不完善等特点。 处地处甘肃省庆城县，现服务管理庆城和西峰两个基地。 近年来，长庆油田庆城综合服务处始终把人 口计生工 主要承担着陇东矿区驻矿单位工业服务及各小区物业服务 作摆在保障陇东矿区物业服务业务协调可持续发展的重要 业务及居民的维稳工作。机关科室7个，机关附属单位4 战略地位，全面提升计划生育服务和管理水平，构建起组 个，直属科级单位l1个：物业服务板块5个；保障服务板 织领导有保障、干部全力抓落实、广大职工群众 (社区居 块3个：供热服务站、供水供气服务站、器材供应站；离 民)齐参与的工作格局，紧紧围绕人性化、个性化、亲情 退休服务板块3个：第一、二、三离退休职工服务站。 化、温馨化服务，着力打造陇东矿区计划生育新理念，使 (2)计划生育管理体系 全处人 口计生工作稳步健康发展，连续多年全面完成人 口 和计划生育各项指标。 二、客观剖析油田矿区人口计生工作中存在问题