科创体系科研机构人力资源管理模式的实证研究.pdfVIP

2o年第4期 s。i。。。dT。瑟鍪嚣。m。R。。h 文章编号：1000—7695 (2011)04—0125—04 科创体系科研机构人力资源管理模式的实证研究 郭 虹 (中国水产科学研究院东海水产研究所，上海 200090) 摘要：国家科技创新体 系科研机构人力资源管理必须以科技创新 目标和人才全面发展需求为基本出发点。通过 运用人力资源管理理论，基于对 东海水产研究所 岗位管理、人才培养、绩效考评和薪酬体 系等若干紧密相连的 要素的有效管理分析，探讨如何全面提升科研人员的创新能力和绩效水平，实现国家科技创新体 系科研机构的 战略管理 目标。 关键词：人力资源；科研机构；管理 中图分类号：C962 文献标识码 ：A TheStudyoftheM echanism ofHuman ResourceM anagementfor ScientificInstitutesin theNationalScientificInnovation System GU0 Hong (EastChinaSeaFisheriesResearchInstitute，ChineseAcademyofFisherySciences，Shanghai200090，China) Abstract：ThispaperappliestheHRtheorytoanalyzeseveralcorrelatedfactorsincludingjobpositionmanagement，talent development，performanceevaluationandsalary system forEasternFisheryInstitute．Italsodiscusseshow toenhancethe faculty’Sinnovationcapability，improvetheirperformance，andachievethestrategictargetofscientificinstituteinthena— tionalscientificinnovationsystem． Keywords：humanresource；scientificinstitute；management 在新的历史条件下，综合国力竞争实际上就是 系三部分构成，下设六个实验室和三个重点开放实 科学技术实力的竞争，是各国科技创新能力的竞争。 验室，此外 ，农业部部属两个检测 中心 、东海区资 因此，进入国家科技创新体系的科研机构必须通过 源监测海区站，水科院盐碱地渔业工程技术研究中 开展有效的研究活动，增强并持续增强其科技创新 心等机构设在该所。本文针对科技创新体系的人力 能力，集聚和培养高水平研究队伍 ，成为 国家和区 资源管理情况进行探讨。该所现有在职创新体系人 域创新体系的重要组成部分和基本力量，为 国家创 员202人，其 中，一线科研人员 164人，行政管理 新体系的建立和科技事业的发展提供重要的支撑。 人员25人 ，科研辅助人员 l3人。科研人员所 占比 人才是科研机构赖 以生存和发展的资本，本文运用 例为80％以上，占到现有科技创新体系人员的大部 人力资源管理理论，联系实际，对 国家科技创新体 分。具有高级职称的71人，享有 国务院政府特殊津 系科研机构的人力资源管理 问题进行探讨 ，并 以东 贴的专家 3O人。建有博士后工作站，在培研究生 海水产研究所作为研究对象，进行调查和研究，对 100余人 。 部分数据进行分析，以求在这一问题上作出深入合 1．2 人力资源管理方案 理的研究。 建立 “开放、竞争、流动、协作”的运行机制，