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第九章 公共组织的文化与伦理 一、组织文化概论 二、公共管理伦理 三、公共管理的伦理建设 一、组织文化概述 1、组织文化的概念及特征 组织文化——组织内部的一种共享价值观体系，是特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总称。在很大程度上决定组织成员的行为。 组织文化的特征： 是组织成员的共同认知系统。 是组成成员都认可的习惯性行为方式。 是隐含在价值观背后的基本假设系统。 是组织成员的心理契约。 行政文化——在行政实践活动基础上形成的，直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态，核心为行政价值取向。 行政文化的特征：历史性、阶级性、民族性、变动性、连续性。 2、组织文化的类型与结构 按照对成员的影响大小，分为强文化和弱文化。 组织文化的结构：器物层、制度层、精神层（组织文化的核心）。 或者分为：外显（物）、共同的价值观和隐含的基本假设（组织文化的本质）。 3、行政文化的构成 （1）行政文化的关系构成 从行政文化的主体角度，分为 行政主体的行政文化（行政权力行使者具有的行政文化） 行政客体的行政文化（作为行政管理对象的个人、社会组织的行政文化，核心是对行政行为的评价）。 （2）行政文化的发生性构成（即内容） 行政心态（人们对行政活动产生的情绪、感知方式和态度的总和） 行政意志（人们为达到某种行政活动目的而产生的精神状态） 行政规范（确定和指导各种行政关系、行政活动的标准和规则） 行政评价（人们对行政行为所做的价值判断）。 4、组织文化的功能 （1）组织文化的一般功能 导向功能、凝聚功能、激励功能、约束规范功能、辐射功能 （2）行政文化的功能 行政文化对内向性行政的作用（即对行政机关内部产生的作用）： 影响行政组织形式、影响行政观念、影响行政风气。 行政文化对外向性行政的作用（即对社会公共事务的作用）： 保证廉洁行政、高效行政的条件、民主行政的前提。 二、公共管理伦理 1、公共管理伦理的含义 定义：以责、权、利的统一为基础，以协调个人、组织与社会关系为核心的公共管理行为准则和规范系统。 公共管理伦理的特殊性： 公共管理主体是社会化的角色、管理主体具有接受伦理约束的特殊必要、具有为自己行为承担后果的责任能力。 公共管理伦理与个人伦理的差异： 主体不同、影响不同、约束方式和依靠力量不同、评价标准不同。 2、公共管理伦理的类型 包括体制伦理、政策伦理、公务员职业伦理。 （1）体制伦理 由行政体制内在的权利义务的原则、规范所构成，通过法律、法规等成文或不成文的制度中表现出来。 （2）政策伦理 在政府的公共政策中体现出来的伦理规范（或者一些与政府有关的伦理要求变为政策）。 （3）职业伦理 即公共管理者的职业道德要求，主要是一种责任伦理。实现责任伦理，要求具备行政良心和实现职业功能的能力。 3、公共责任 公共责任是公共伦理的具体化，分为客观责任（职责和义务）和主观责任（管理者内在的良知、价值观）。 广义上指行政人员对国家权力主体负责。狭义上指公务人员违反法规、法定义务时必须承担的责任。 公共责任的特征： 公共责任是一种义务； 公共责任是一种任务； 公共责任是一种监督、控制和制裁行为。 4、公共责任的自律与他律（如何体现公共责任？） （1）他律机制（外部控制） 通过有关的法律、法规对公务人员的责任和义务的规定，以及行政监督机制（包括外部、内部监督机制）实现对公务人员的约束。 但法律和制度只能建立道德的最低标准。 （2）自律机制（内部控制） 要求行政人员自觉接受各种监督、自觉遵守法纪规章、自觉保持廉洁，具有行政良心。 自律就是培养一种内部控制以保证公共组织中符合道德规范的行为。行政责任最终依靠内化了的态度、价值。 内化在行政人员中的价值观能够在决策中起作用；内部控制有助于产生更负责任、更有创新性的官僚制度；内部控制有助于制度完备和行政道德理性的形成。 三、公共管理伦理建设 1、公共管理伦理的选择取向 （1）公共管理伦理的选择原则 从制度的角度看，公共伦理就是追求公正。 公共