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孟津县城关镇第一初级中学校本研修计划.doc

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孟津县城关镇第一初级中学校本研修计划

河南省孟津县城关镇第一初级中学 校本研修计划 为促进我校教师专业持续发展,构建特色化校本研修模式,全面提升教育教学质量,结合我校实际,特制定我校校本研修工作计划。 一、指导思想 以十八大精神为指导,以“打造智慧教师,建设高效课堂,培养快乐学生,构建特色学校”为总目标,以“提升教师综合素质,深化高效课堂建模,扎实开展课题研究,有效提高教学质量”为主线,立足校情,活化研修形式,丰富研修内容,积极探索以校为本的研修模式,为教师终身教育和可持续发展提供强劲动力。 二、组织机构 ⒈校本研修领导小组 组??长:乔雯霞??? ? 副组长:苑周 组 员:许晓辉 朱琪峰 冯建芳 职???责: 制定学校校本研修的总体规划。领导小组成员必须深入校本研修第一线。为教师开展校本研修提供良好的软、硬件环境。 ⒉校本研修工作小组 组???长:?各学科教研组长(坊主) 成???员: 全体教师 职???责: 指导各教研组、年级组开展研究工作。收集、整理学校校本研修的各种资料、经验和存在的问题,提出建议。定期完成学校的研修工作。 三、校本研修的形式及研修活动要求: 1、个人自修形式:以教师自需为主、坚持自学、自练、自评发挥教师自主学习性。 研修过程:教师制订自我研修计划--按计划--自觉学习--自我小结--接受检测。 2、小组研修形式:以各教研组为单位,以课堂改革为中心,以教师教学技能,信息技术教学能力的提高为目标。 四、校本研修的促进措施 一、奖励制度: 1.按时参加教师综合素质培训,认真完成作业、培训效果明显的将记入优秀教师考核档案。 2.能把所学理论应用于教学实践中,不断更新教育观念,教学成绩突出者将记入优秀教师考核档案。 3.积极参加上级组织的教师综合素质培训,积极撰写论文,并发表、获奖的教师记入优秀教师考核档案。 二、惩罚制度 1.在校本培训工作中,态度不端正,表现消极懈怠,学校将根据情节给予批评教育及扣除工资及绩效工资量化分的处罚。 2.对于不能按时参加校本培训的教师,如无故擅自不参加学习者,按旷工处理,在绩效工资积分中扣除相应分值。 3.缺少计划、总结、心得、反思、笔记,不按时完成作业的教师将在绩效工资积分中扣除相应分值。。

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