孟津县城关镇第一初级中学校本研修计划.doc

河南省孟津县城关镇第一初级中学 校本研修计划 为促进我校教师专业持续发展，构建特色化校本研修模式，全面提升教育教学质量，结合我校实际，特制定我校校本研修工作计划。 一、指导思想 以十八大精神为指导,以“打造智慧教师，建设高效课堂，培养快乐学生，构建特色学校”为总目标，以“提升教师综合素质，深化高效课堂建模，扎实开展课题研究，有效提高教学质量”为主线，立足校情，活化研修形式，丰富研修内容，积极探索以校为本的研修模式，为教师终身教育和可持续发展提供强劲动力。 二、组织机构 ⒈校本研修领导小组 组??长：乔雯霞??? ? 副组长：苑周 组 员：许晓辉 朱琪峰 冯建芳 职???责： 制定学校校本研修的总体规划。领导小组成员必须深入校本研修第一线。为教师开展校本研修提供良好的软、硬件环境。 ⒉校本研修工作小组 组???长：?各学科教研组长（坊主） 成???员： 全体教师 职???责： 指导各教研组、年级组开展研究工作。收集、整理学校校本研修的各种资料、经验和存在的问题，提出建议。定期完成学校的研修工作。 三、校本研修的形式及研修活动要求： 1、个人自修形式：以教师自需为主、坚持自学、自练、自评发挥教师自主学习性。 研修过程：教师制订自我研修计划－－按计划－－自觉学习－－自我小结－－接受检测。 2、小组研修形式：以各教研组为单位，以课堂改革为中心，以教师教学技能，信息技术教学能力的提高为目标。 四、校本研修的促进措施 一、奖励制度： 1．按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、培训效果明显的将记入优秀教师考核档案。 2．能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入优秀教师考核档案。 3．积极参加上级组织的教师综合素质培训，积极撰写论文，并发表、获奖的教师记入优秀教师考核档案。 二、惩罚制度 1．在校本培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及扣除工资及绩效工资量化分的处罚。 2．对于不能按时参加校本培训的教师，如无故擅自不参加学习者，按旷工处理，在绩效工资积分中扣除相应分值。 3．缺少计划、总结、心得、反思、笔记，不按时完成作业的教师将在绩效工资积分中扣除相应分值。。