浅谈提高高校后勤农民工职业技能和道德修养的方法和途经.pdfVIP

一 … … ～ … … 一 … 一 教育管理、 浅谈提高高校后勤农民工职业技能和道德修养的方法和途经 甘永洪 叶林 (成都工业学院 成都 郫县 611700) 中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1003—2738 (2012)i0—0109—01 摘要 ：农民工在为我国高校后勤发展做出很大贡献的同时，也产生了一些与校园文明、学校育人功能不相适应的问题。本文通过对我国高校后勤农民 工职业技能和道德修养的现状和存在的问题进行了分析，提出了提高农民工职业技能和道德修养的举措和建议。 关键词：提高；高校后勤：农民工；技能修养；方法途经 目前，我国高校后勤部门普通大量使用着农民工。后勤员工为高 (二)要营造 良好环境、提升农 民工待遇 。 校教学和科研提供了物质支持和良好工作生活环境，发挥着间接育人的 后勤管理层应当调整有关人事管理制度和政策，为农民工创造一 重要作用，农民工为高校后勤的发展做出了积极贡献，然而在他们做 个 良好的制度环境和思想政治教育环境，在有关制度的支持下，充分 出贡献的同时，也产生了一些与校园文明、高校育人功能不相适应的 调动农民工的工作和生活积极性，提高他们的政治待遇，如在组织发 问题，解决好这些 问题，对促进学校的和谐与发展具有重要意义 。 展、评优选先等方面做到一视同仁，在业务骨干、基层管理干部等的 一 选拔任用上，要打破不能任用 “农 民工”的思想束缚。对德才兼备、 、 高校后勤农民工职业技能和道德修养的现状和存在 的问题 表现突出的农民工要提高他们的经济待遇，起到 良好示范效应 。 1．农民工受教育程度较低、职业技能不高。 (三)培训要突出重点、注重实效 。 根据人保部统计，2009年我 国1．45亿农 民工中，初 中以下文化程 高校后勤工作涉及多个行业 ，有物业管理、食堂餐饮、住宿洗 度 的占到76．5％，有51．1％以上从未接受过任何职业技能培训 。从高校 涤、水电供应、园林绿化、汽车运输、开水浴室、商铺租赁、维修、 后勤部门农 民工来看，他们的就业主要是靠亲友介绍或者帮带，很多 医疗、宾馆、酒店等，因此培训工作要多元化、层次化、实用化。针 简单劳动工种 (如保沽，食堂杂工等)要求的文化教育程度不高，因此， 对不同的培训对象和不同层次的农民工进行 “因人施教”。对于知识 高校后勤农 民工受教育程度还大大低于全国农民工受教育的平均水 文化水平稍高的农民工可以进行一些难度较大、要求稍高和经营管理 平。由于主观和客观原因，后勤农民工入职前后的职业技能培训机会 方面的系统培训。培训形式要多样化，对农民工的培训应当根据农民 较少甚至是缺失的。 工的工作特点采用集 中授课和现场指导相结合的形式进行，如饮食 中 2．农民工自我意识较强、职业纪律意识不强。 心就可 以请校内外经验丰富的业务精英在实作现场作指导培训，培训 根据笔者所在课题组20l1年对四川省几所高校后勤农民工的问卷 工作的关键在于要取得实效。 调查分析，认为农民工喜欢按 自己的兴趣、情感在思维活动中进行主 (四)加强信息沟通与反馈、注重思想政治教育。 观认识和选择，更强调以自身需求为出发点进行 自我设计与规划。思 信息沟通与反馈是高校后勤管理层及时了解和掌握农民工相关的 想比较保守，主观上家长制作风比较严重，听不进去合理的批评和建 信息，确保信息在后勤内部、后勤与外部之间进行有效沟通、反馈。 议，遇到问题不会冷静分析和思考，不会 自己反思，仅凭经验或意气 使管理层与农民工之间的相关的信息 “上情下达、下情上传”。只有 用事去解决问题。在遵守劳动职业纪律方面，自觉性较差，主动意识 管理层及时了解和掌握农民工的培训需求信息后，才能有针对性的采 不强，除非与收入报酬挂勾。 取相应培训措施