2017年加强纪检干部监督工作的思考.docxVIP

2017年加强纪检干部监督工作的思考?????????? 治人者必先自治,责人者必先自责。铜川市纪委不断加强自身治理工作，成立纪检监察干部监督室，专责进行纪检监察干部监督工作，刀刃向内，坚决清理门户。现对十八大以来我市查办的纪检监察干部问题线索进行分析和思考，提出下一步建议。一、十八大以来纪检干部问题线索办理情况共收到纪检干部问题线索22件，失实了结16件；立案3件；问责6人，其中党政纪处分3人，组织处理3人，实现问题线索“零暂存”。从收集问题线索的渠道来划分，信访举报（含电话举报）12件，其中失实了结10件，组织处理1件，党政纪处分1件；上级交办4件，都予以失实了结；网络举报3件，其中失实了结2件，组织处理1件；查办案件过程中发现问题线索3件，其中组织处理1件，党政纪处分2件。从问题线索的内容来划分，主要集中在以下4个方面：违反中央八项规定精神5件，压案不查5件，跑风漏气2件，索要好处2件，（这4方面有交叉）。虽大部分问题线索失实了结，但由此可以发现群众举报纪检监察干部的问题大多集中在这4方面，这样一来，对干部监督工作抓早抓小有了方向和侧重点。二、纪检干部监督工作中存在的问题和原因在纪检监察干部监督室运行的近2年来，我们虽然做出了一定的成绩，但在工作过程中还存在以下问题。一是个别纪检监察干部接受监督意识淡化。近年来随着反腐倡廉斗争的深入开展，一定程度上扩大了纪检监察机关的权力范围,从而使个别纪检监察干部产生了思想错误,从主观上不愿意自觉接受别人对自身的监督,甚至对监督还存在着反感和抵触情绪。二是个别领导监督管理理念较为落后。个别纪检监察部门领导不从监管上想办法，对内部监督重视不够，认识不足，对干部信任多、监督少，放松警戒，忽视小节。三是监督方式方法还需进一步完善。从目前实行的监督方式来看，群众对纪检监察干部问题的反映主要还是借助信访渠道或网络曝光，方式比较单一，真假信息难以辨认，很容易引起舆论危机。四是纪检监察干部监督工作力量还需加强。我市纪检监察干部监督室仅有的2名干部主要承担着纪律审查工作，还没有做到专职专责，对纪检监察干部监督工作投入不够、思考不多。三、对策和建议（一）提高思想认识，使“严管厚爱”意识入脑入心。全市各级纪检监察机关和纪检监察干部要加强学习，自觉领会好中、省纪检监察干部监督工作座谈会精神，贯彻执行好《陕西省纪检监察干部监督暂行办法》，清醒认识当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，做到自身廉、敢担当、会监督，以过硬的政治素质和工作能力担负起组织赋予的光荣职责。（二）创新方式方法，使监督工作落实落细。加强经常性提醒教育。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，实施面对面约谈，发放预警通知书，做到早发现、早提醒、早纠错；将工作纪律监督前置，针对纪律审查中可能存在的跑风漏气、以案谋私等问题，制定《随案廉政监督卡》，以便及时了解办案人员履行职责、廉洁纪律等方面情况。（三）落实严管厚爱，使纪检监察队伍风清气正。一是坚持以上率下、以身作则。从市纪委机关自身做起,带头遵守各项纪律规定,带头接受监督。二是规范纪检监察干部生活圈。为纪检监察干部家属发放《家庭助廉倡仪书》，编织家庭监督网,教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”。三是落实“两个责任”，严肃查办违纪违法案件。按照“谁主管、谁负责”“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责，对压案不查或查处不力的坚决问责，对纪检监察干部队伍中发生的违纪违法行为，坚决做到不护短、零容忍、严查处。四是持续加强廉政文化宣传教育。通过铜川市纪检监察网站、“铜川纪委”微信公众号、铜川市纪委监察局手机廉政短信等新媒体，持续向全市纪检监察干部发布廉政信息，传播廉政文化，筑牢思想防线，真正践行正人先正己、打铁自身硬的要求。（四）建立系统的监督平台，完善纪检监察干部监督体系。一是健全内部监督。市纪委干部监督室负起全市纪检监察干部监督的专责，指导和督办、直办全市纪检干部违纪违规案件的查办工作，各区县设立对口科室，继续对纪检干部问题线索实现“零暂存”，消除“零办案”。二是完善社会监督。邀请“两代表一委员”及社会各界人士为“特邀监察员”，参与对纪检监察干部的监督工作，通过座谈会、调研等多种形式，认真听取意见建议，及时处理反映的问题。三是加强舆论监督。建立涉及纪检监察干部的网络舆情快查快处机制，及时了解情况，查清问题，消除影响。