幼儿园教师工作指标及分值.doc

工作指标及分值 评 价 要 点 说 明 评价 记载 得分 出勤 10分 1.迟到、早退、每分钟扣2分。不足1分钟不计。2.旷职一天扣5分，3天以上不享受绩效工资，并报上级主管部门处理3.事假：事前以书面形式(若电话请假需事后补书面请假条)请假，自行调好课(并在假条上注明，代上课人签字同意)者，算事假。事假累计一天扣0.5分。4.病假：同时具有医院盖章的疾病证明和治疗材料的生病教师请假，病愈后补足所耽误的工作量者，算病假。病假累计3天扣1分。5.长期休病假的教师，连续假期满一个月的，不享受当月绩效工资（含职称绩效）；连续假期超过一个月的，超出1天，不享受当天绩效工资（含职称绩效）；连续病假超出4个月，不享受本期绩效工资（含职称绩效）。6. 长期请事假的教师，连续假期满一个月的，不享受当月绩效工资（含职称绩效）；连续假期超过一个月的，超出1天，不享受当天绩效工资（含职称绩效）；连续事假超出3个月，不享受本期绩效工资（含职称绩效）。 注：长期病假和事假含正常节假日。 师德 10分 1、政治学习记录每差1次扣3分。政治学习笔记不够数量者扣5分，心得体会缺1篇扣3分。2、会场上随便讲话、走动，被主持人点名每次扣3分。3、发表、传播诽谤、抵毁、污蔑他人言论，1次扣3分。4、发表、传播违背党和国家方针、政策的言论以及有害学生身心健康的思想，该项为0分。5、体罚或变相体罚、讽刺挖苦、歧视学生未造成安全事故，1次扣3分。6、利用职权向学生及家长索要礼品、礼金、宴请，或违反规定向学生推销物品的，该项为0分。7、参与赌博1次扣3分。8、违规搞有偿家教，该项为0分。9、学生出现违纪行为时，老师在场不管，1次扣3分。10、具备条件又不服从学校工作安排，该项为0分。11、教师排挤学困生，并不让学困生参加教管中心组织的统一检测者该项考核为0分 安全管理10分 1、无安全事故者得满分。2、班级中有保险赔付的，一次扣2分。（校外及疾病赔付不扣分）3、因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。4、在校时间内，因教师失职，发生幼儿安全事故的，在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。5、放学时发生学生走失（需要接的学生），一次扣责任人1分。 加 分 项 1、教师获得先进、参加优质课、说课和各类竞赛活动、论文、课题、指导学生等获奖(发表、通过鉴定)加分：①教师综合工作获国家级、省级、市级、区级、乡级奖项者，党政部门按照16分、12分、10分、8分、4分计分；主管部门分别降低一个等次，业务部门降低2个等次；②优质课和说课获国家级一等奖12分，省级一等奖10分、市级一等奖8分，区级一等奖6分，乡级一等奖2分；奖项每降低一个等次按2分递减；③教师所著专著或论文在国家级、省部级、市级、区级、乡级获一等奖者分别加8分、6分、4分、2分、0分，论文发表较获奖情况提高一个等次；④教育科研成果参照教学优质课获奖情况执行，多人参与按照20%依次递减；⑤教师指导的工作对象获以上奖项，按上列标准的30％给教师本人加分；⑥获奖等级每降低一等，奖分减少20％，未设等级奖的奖项按同类二等奖计分。⑦所有获奖均以文件证书为准，获奖等级发生争议由教管中心认定。⑧同一成果获不同奖项，按高者计分。 2.兼职园长在完成本职工作的前提下，奖励职分10分，或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10。 合计 宝积教管中心幼儿园教师个体评价指标 姓名