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浅议加强基层工会干部落实科学发展观的能力 一、加强基层工会干部落实科学发展观的能力建设，首先是提高服务的能力 科学发展观，第一要义是发展。工会组织是党领导下的群众组织，必须努力为党的政治任务服务。为此，工会组织必须从过去的“福利型”、“活动型”向“参与型”、“协调型”、“服务型”转变。工会干部要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，提高服务发展的能力。近几年来，我公司工会组织广泛开展的岗位成才技术培训活动，得到了各级党政和广大职工的认可，通过培训，职工的业务素质得到了整体提高，在日常工作中起到了决定性作用，促进了安全生产。各级工会干部进一步做好、做强、做大、做实工会组织这一服务大局的品牌，更好地发工会组织服务发展的作用。 二、加强基层工会干部落实科学发展观的能力建设，必须提高维护职工合法权益的能力 科学发展观，核心是以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享。工会组织履行基本职责，维护职工合法权益，既是以人为本的科学发展观对工会工作的客观要求，也是工会组织践行科学发展观的具体体现。工会干部要把提高维护职工合法权益的能力作为工会干部能力建设的核心内容来抓，始终坚持以职工为本，主动依法科学维权。 一是要加强涉及职工切身利益的法律法规政策制度的学习，切实提高广大职工依法维权的意识和工会干部依法维权的能力，二是要发挥好劳动合同、集体合同和职代会在维护职工收入分配权益中的关键作用，维护职工的经济权益。积极推动《劳动合同法》在本单位的贯彻落实，重点维护好农民工的政治、经济、劳动、健康和学习等合法权益。建立健全并认真实施平等协商、集体合同制度，提高集体协商的水平，切实解决集体合同不够具体，不够量化的问题，提高集体合同的有效性。督促单位贯彻落实《职工带薪休假条例》，依法维护职工的年休假权利。三是要积极推行职代会制度，维护职工的知情权、参与权，职工对工资分配很关心，议论比较多，为此，我们规定各队组把工资分配方案进行公布，全过程接受职工监督，做到透明、公开、从而消除了职工心中的疑虑。同时，我们还通过每月两次的矿领导民主接待日活动的开展，一方面解决和处理职工群众反映的热点、难点问题，一方面吸引职工围绕企业方方面面的管理提合理化建议，引导职工参政议政。近一年来，我们通过民主接待日活动，共接待职工296人次，反映的问题和提出的合理化建议118条，做到了事事有回音，件件有着落，为稳定职工队伍，促进企业发展发挥了积极作用。为进一步深化企业民主管理和企务公开，今年三月份以来，我们又在全矿范围内组织开展了“民主咨询、合理化建议活动日”活动，建立了干部交流的平台，收到了良好的效果。 三、关系到企业领导干部廉洁自律方面的问题向职工群众公开 为了促进企业党风廉政建设，专门印发公开了《干部十不准、十严禁》、《领导干部重大事项汇报制度》等规定。对矿、科级领导干部的个人家庭住房情况、上缴礼口礼金情况、考核罚款处罚情况、民主评议情况、月度下井情况、使用小车情况在规定范围内及时公开。对矿处级领导干部分管范围内工作不及时到位等方面的所有罚款，全部在矿务公开栏内进行公开。同时，公司发生的业务招待费使用情况坚持每季度向集团公司纪委和集团公司工会报告一次，每年向职代会报告一次，同时，对选聘副科级以上管理干部、选聘机关科室人员、发展党员情况等等，从选拔招聘的岗位条件、报名情况、资格审查、文化测试、答辩、评议、组织考察等情况全过程进行公开，杜绝暗箱操作。 四、强化督查，严格考核，保证公开质量 强化对矿务公开的监督和考核，是规范公开程度和公开事项，保证矿务公开顺序实施的必要手段，为此，我们重点抓了下几点： 发挥矿务公开监督小组的监督职能，成立了由矿领导、工会、纪检等有关部门负责人参加的矿务公开监督小组，负责对公司矿务公开工作的实施情况进行督促、检查和考核，监督检查矿务公开事项是否真实、全面，公开是否及时，程度是否规范。矿务公开监督小组每季开展一次矿务公开效能监察活动，定期召开会议，分析矿务公开情况，研究对策，把矿务公开办公室还坚持每月对各部门和基层单位的公开情况进行一次检查考核，对存在的问题除督促整改外，同时对突出问题提出考核意见。建立了矿务公开联系点制度，矿务公开联系点人员每周到所联系的单位进行一次动态检查，保证公开工作的兑现率。 发挥职代会和职代会主席团的监督保证作用，我们规定，凡需依靠职工民主监督的事项必须公开。凡提交职代会、职代会主席团审议的各项议案、工作报告一般必须提前或按时发给职工代表，由职代会或职代会主席团审议通过，从源头上加强了对矿务公开的监督。 建立职工代表巡视制度，对企业的一些重大公开事项组织有关职工代表进行巡视检查、巡视督导。一是坚持每月组织职工