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浅议工会组织在构建和谐企业中的作用 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。国有企业工会组织在构建和谐企业中的主力军作用主要体现在以下几个方面： 参与谋划企业发展战略，为创建和谐企业打基础。国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的重要渠道，依照法律规定行使职权，对企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设、重大技术改造、职工培训、承包和租赁经营责任制、工资调整奖金分配、劳动保护、职工福利基金使用等重大方案措施的制定和企业各级行政领导干部的奖惩任免等重大问题具有审议权。 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。 职工是企业的主人，当家作主是职工的权利。一些企业能够取得长足的发展，就是集中了职工群众的智慧和力量；一些企业最终走向穷途末路，罪魁祸首就是少数企业管理者无视职工群众的利益和权利．让惟我独尊的个人权力膨胀泛滥。企兴我荣，企衰我耻。企业工会通过民主管理渠道，让企业和职工风雨同舟，患难与共，和衷共济，就一定能够直达胜利的彼岸，也只有这样，才能实现企业发展和员工价值的和谐共赢,为维护职工的权益提供坚实的基础和保障。 依法维护职工合法权益，为创建和偕企业清障碍。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究。违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。如：对于克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的和其他严重侵犯职工劳动权益的现象，企业工会都应该拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器，通过督促企业认真履行《集体合同》文本有关条款，切实维护职工的合法权益。 职工合法权益得到保障了，企业才能营造“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围，才能实现企业的“安全发展、科学发展、和谐发展”。 大力弘扬员工职业道德，为创建和谐企业增动力。企业工会肩负着职工职业道德教育的重任，通过大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会”的良好职业风尚，引导职工把爱党、爱国、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来，培养“敬业、乐业、勤业、精业”的职业精神。教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来，促进职工社会道德素养的提高。教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”，通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。 工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神，把党的路线、方针、政策融人职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时，通过组织开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神、鼓足干劲。 着力密切党群干群关系，为创建和谐企业架桥梁。党的作风和干部作风问题说到底是同群众的关系问题。密切党群、干群关系，就是要体察群众的疾苦，实实在在地为群众办实事、办好事。开展送温暖活动，直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针，关系到经济发展、社会稳定。 工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。想困难职工之所想，急困难职工之所急，办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。 努力营造和谐外部环境，为创建和谐企业辟领域。在理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展方面，企业工会也大有可为。工会通过协调企业和地方的各种关系，