浅谈企业文化建设与思想政治工作的有机融合.docVIP

浅谈企业文化建设与思想政治工作的有机融合 企业文化是一种软力量，随着企业的发展，它对企业的健康成长将发挥越来越重要的作用。思想政治工作历来是企业的法宝，特别是在国有企业，思想政治工作有着优良的传统，对企业的发展起到了思想保证的作用。如何正确地处理企业文化建设和思想政治工作的关系，将二者很好地融合在一起，充分发挥二者的合力，保证企业健康成长，共同推动转型跨越发展是新形势下摆在我们面前的一个重要课题。 一、企业文化建设和思想政治工作的联系及辩证关系 企业文化与思想政治工作的联系是： 1.工作对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调的是尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，引导员工将个人追求和企业发展目标一致起来。 .工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济知识教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等，对企业文化的建设，宣传、养成和持续改进，引导员工完成既定工作任务几乎完全适用。 企业文化与思想政治工作的辩证关系是： 一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累了丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。 二、加强企业思想政治工作与企业的文化融合 鉴于二者具有的以上共同特征和紧密联系，将二者有机的融合有利于我国企业，特别是国有企业形成一种新的特有优势，增强企业发展的软实力，为企业实现既定目标保驾护航。 1.坚持思想政治工作的政治导向功能 思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。为达到这个目的，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持马列主义、毛泽东思想为指导，围绕四项基本原则，坚持“三个代表”，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面;坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进。 .加强企业精神的培育和企业形象的建设 企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。企业文化管理认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和主要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。 .运用企业文化“以人为本”的特定内涵 企业文化通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的。因此在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。 三、以企业文化为载体，加强和改进思想政治工作 1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。 .借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价