diqizhang第三节劳的动合同的履行与变更第四节.pptVIP

第三节 劳动合同的履行和变更;（二）特殊情形下劳动合同的履行;用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？;劳动争议被告的确定：;A公司收购B公司，与B公司签订的劳动合同是否继续履行？ ;公司分立后原劳动合同是否继续履行？ ;（三）履行中劳动者权益的保障;提示：;;劳动者申请支付令应当给符合以下条件： ;;劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后，经审查符合条件的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 ;;;未按时支付工资构成无故拖欠工资吗？;无故拖欠不包括：;;交通事故和工伤，可以双倍赔偿吗？ ;二、劳动合同的变更;（二）变更的程序;（三）变更的原因;（四）变更的法律后果;;劳动者不胜任工作;“单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ ;;“末位淘汰制” 作为认定不胜任工作的标准？;;变更工作岗位争议;;;未经协商变更的合同有效吗;劳动者拒绝工作地点的变更，是否可以除名;第四节 劳动合同的解除和终止;法律特征：;;;（二）劳动合同解除的条件;2.劳动者单方解除劳动合同;;劳动者单方解除权的行使：;劳动者辞职需要单位同意？ ;;（2）劳动者对劳动合同的即时解除;;;劳动者因单位未缴纳社会保险费随时辞职吗？;赔偿金的支付（1995年1月1日）;;劳动者因单位拖欠工资提出辞职要求补偿？ ;公司的规章制度规定每月只发70%的工资？ ;迟到一次者罚款100元的规定有法律效力吗？ ;;3.用人单位单方面解除劳动合同;;;;规章制度的合法化转化的必要性;转化程序;公示;规章制度如何公示？ ;如何衡量违纪是否严重？;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的适用： ;;单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？;被劳动教养处罚员工的劳动合同？ ;（2）用人单位对劳动合同的预告解除;;; 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。;;;（3）用人单位的经济性裁员;;;;（三）对用人单位劳动合同解除权的法定限制;;“三期”女职工严重违纪解除劳动合同吗？ ;（四）用人单位解除劳动合同的程序;;;