薪资管理制度A.docVIP

浙江永晖工具制造有限公司 薪资管理制度 文件编号： WI- QG -01 版本/变更： 第1版/1次 页 数： 共7页 生效日期： 2011年7月21日 □管理体系 □手册 □企业标准 □操作规程 □程序 ■其他： 文件密级： 三级 修改类别 ■新版 □版本更改/修订 □作废/替代： 文件变更原因： 文件变更内容简述： 编制人员 陈阳明 部门： 企管部 职位： 经理 日期：2011-7-19 文件受控印章 评审人员 部 门 职 位 姓 名 签 名 日 期 审核 行政副总 李健民 李建民 2011-7-21 持有部门： 批 准 总 经 理 陈文清 陈文清 2011-7-21 永晖企管部发布 浙江永晖工具制造有限公司 文件编号： WI- QG -01 文件名称： 薪资管理制度 页 码：1/7 版本/修订：第1版/1次 生效日期： 2011年7月21日 版次更改记录 版本 变更 更改摘要 编制者 生效日期 浙江永晖工具制造有限公司 文件编号： WI- QG -01 文件名称： 薪资管理制度 页 码：2/7 版本/修订：第1版/1次 生效日期： 2011年7月21日 1、目的 1.1通过制定本《薪资管理制度》规范公司的薪资管理政策、流程及相关事项，为岗位及任职 者定薪、调薪提供科学依据； 1.2通过健全公司薪资体系提高员工稳定性，增强公司团队凝聚力； 1.3通过提供有竞争力的薪资福利，吸引更多更优秀的人才加盟并服务于公司，进一步增强公 司在同行业的竞争力； 1.4公平、透明的薪资管理制度，让员工清楚地了解公司的薪资政策及其任职之职级、薪资水 平、晋升路线，为员工人人在公司成长与发展指明方向； 1.5完善、稳定、宽松的薪资政策，为员工个人及家庭提供生活保障，及其个人发展提供保障 与动力。 2、适用范围 本公司全体正式员工（包括试用期员工） 浙江永晖工具制造有限公司 文件编号： WI- QG -01 文件名称： 薪资管理制度 页 码：3/7 版本/修订：第1版/1次 生效日期： 2011年7月21日 4.4财务部：负责薪资的发放； 4.5副总经理：负责复核直属员工的工资级别； 4.6总经理：负责批准公司所有员工的工资级别。 5、规定内容 5.1薪资结构 5.1.1非计件员工 工资总额=岗位工资+加班补贴工资+工龄工资 5.1.2计件员工 工资总额=计件工资+考核工资+工龄工资（考核工资暂无） 5.2薪资计算标准 5.2.1计件员工的标准 工资总额=计件数量×单价+工龄工资 (详见附件6.1) 5.2.2注塑车间非计件注塑工、普工的标准： 工资总额=工作时间×［（基本工资+考核工资）］ 浙江永晖工具制造有限公司 文件编号： WI- QG -01 文件名称： 薪资管理制度 页 码：4/7 版本/修订：第1版/1次 生效日期： 2011年7月21日 仓管员(不含成品仓管员) 品质部：来料检验员、制程检验员、客检员、出厂检验员 工程部：生产工程人员、工业工程人员、工装制造人员、模具人员、设备动力人员 检测中心：样机制作员、测试员、工况测试员 各车间统计员 备注：食堂、清洁工、警卫（含班长）按《工作职责考核管理制度》 5.2.4工龄工资： 5.2.4.1在本公司工作的工龄未满1年的，每月10元；满1年，每月20元；满2年，每月40元；满3年，每月50元；满4年，每月60元；满5年，每月70元；满6年，每月80元；满7年，每月90元；满8年，每月100元；满9年，每月110元；；满10年及以上，每月120元 。如下表： 工龄 1年 以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7 年 8 年 9 年 10年及以上 每月金额（元） 10 20 40 50 60 70 80 90 100 110 120 当年应发金额（元） 实际工作月份×10 240 480 600 720 840 960 1080 1200 1320 1440 5.2.4.2辞职离厂后再回厂上班的员工，工龄从再回厂上班之日重新计算（离厂生育女员工经公司批准后，可续接工龄）； 5.2.4.3工龄工资与春节当月工资一起发放； 5.2.4.4工龄的计算：按进厂月份累计计算，进厂月份当月10日前（含）进厂算整月，每月10日以后进厂的从次月开始计算工龄月份，每年截止12月31日止； 5.2.4.5享