ESG理论与实务—第四章 ESG的社会内涵(1).pptxVIP

北京化工大学经济管理学院宏德博学化育天工第四章ESG的社会内涵ESG理论与实务1

Contents本章内容《ESG理论与实务》第一节员工权益与人力资源管理第二节消费者权益与产品安全第三节供应链管理第四节社区参与和支持2

学习目标导引案例：京东物流的ESG行动ESG理论与实务ESG的社会内涵第四章1.了解ESG的产生与发展；2.掌握ESG的定义；3.熟悉ESG的相关概念;4.掌握ESG的相关要素；5.了解ESG的实践主体。1.掌握员工职业安全、权益与保障、培训和发展的要求；2.掌握消费者权益与产品安全的要求；3.掌握供应商选择与管理、数量与分布、ESG战略、供应链环节管理；4.理解社区认知和共建、社区公共安全与应急响应的基本内涵。3

ESG理论与实务ESG的社会内涵第四章第一节员工权益与人力资源管理第二节消费者权益与产品安全第三节供应链管理第四节社区参与和支持4

第一节员工健康安全：是指雇主和员工共同努力，确保工作场所安全，保护员工免受工作相关伤害和疾病的影响。员工健康安全包括：预防因工作导致的身体伤害、职业病以及心理疾病等，旨在为员工创造一个安全、健康的工作环境，以保障其生命安全和身心健康。（一）员工健康安全员工权益与人力资源管理——员工职业安全《ESG理论与实务》如：《上市公司可持续发展报告指引》第四十九条规定员工健康安全管理制度（1）建立健康档案；（2）关注特殊人群；（3）开展健康促进活动。必要的安全培训和监督安全培训：（1）制定培训计划；（2）新员工入职安全培训；（3）定期岗位安全培训；（4）培训效果评估。安全监督：（1）建立监督体系；（2）日常安全检查；（3）培训过程监督；（4）培训档案建立。定期检查设备和环境设备检查：（1）制定检查计划；（2）执行检查；（3）记录与报告；（4）整改与复查。环境检查：（1）工作环境评估；（2）有害因素监测；（3）安全标志与标识；（4）应急准备与响应。5

第一节（二）职业卫生管理职业卫生管理：是指通过科学的管理控制手段和技术手段，使劳动者能够在岗位上不受职业有害因素的侵害，保证职工身体健康和身体及心理的舒适状态。核心目标：保护员工的健康与安全。主要内容：包括工作环境卫生、职业病预防、职业安全以及职业心理健康等方面。工作环境卫生职业卫生管理的基础。主要涉及：工作场所的物理因素（如温度、湿度、照明、噪音等）和化学因素（如有害气体、化学品等）的管理。企业应定期检测这些因素，确保员工在安全、舒适的环境中工作。职业病预防职业卫生管理的核心任务之一。包括：定期进行职业病危害因素的检测和评价，确定可能存在的危害因素和危害程度，采取控制措施，降低职业病危害因素对劳动者的影响。企业应针对特殊工种，制定针对性的健康监护方案，及时发现并治疗职业病。《ESG理论与实务》员工权益与人力资源管理——员工职业安全6

第一节职业安全保障员工生命安全和身体健康的重要环节。包括：定期对设备进行检查维护，为员工提供必要的防护装备，降低工伤事故的发生率。企业应关注机械设备的安全防护、个人防护用品的使用，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。职业心理健康近年来越来越受到重视的方面。包括：关注员工的心理状况，采取合理的工作安排和福利措施，帮助员工缓解工作压力，维护其心理健康。企业应建立激励机制，激发员工的工作热情，减少工作压力对员工心理健康的负面影响。《ESG理论与实务》员工权益与人力资源管理——员工职业安全通过加强职业卫生管理，企业可以创造一个安全、健康、和谐的工作环境，提高员工的工作效率和满意度，进而实现企业的可持续发展。（二）职业卫生管理职业卫生管理：是指通过科学的管理控制手段和技术手段，使劳动者能够在岗位上不受职业有害因素的侵害，保证职工身体健康和身体及心理的舒适状态。核心目标：保护员工的健康与安全。主要内容：包括工作环境卫生、职业病预防、职业安全以及职业心理健康等方面。7

第一节（三）职业病管理与员工职业风险管理《ESG理论与实务》员工权益与人力资源管理——员工职业安全员工职业风险可能包括：物理、化学、生物、人体工程学和心理社会等方面的危害。员工职业风险管理要求企业建立健全的职业卫生档案资料。职业病管理：是指对职业。活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病的预防、诊断、治疗、康复以及补偿等全过程的管理员工职业风险管理：是指对企业内部员工可能面临的职业风险进行识别、评估、控制和监测的全过程管理。8

第一节职业健康安全管理体系（OHSMS）：国际上继质量管理体系和环境管理体系后，世界各国普遍关注的又一重要管理体系。目的：为了规范组织的职业健康安全管理行为，促进组织建立职业健康安全管理体系，并按照法律、法规和外部要求，预防和控制事故的发生，保障组织员工和