劳动争议(绿地)的.ppt

一、当前争议的特点和原因 当前劳动争议的特点： 案件数量膨胀化 案件内容复杂化 案件区间多样化 案件诉讼群体化 案件难度增大化 案件数量膨胀化 2008年最高院统计全国劳动争议案28万件，较2007年增长93.93％。2009年上半年已受理17万件，同比增长30％。 今年一季度，广东、江苏、浙江增幅分别是41.63％、50.32％、159.61％。 案件内容复杂化 新出现要求补办社保、退休、签订无固定期限劳动合同、依据同工同酬原则支付工资和福利、确认辞退无效恢复劳动关系等新诉求的案件。 案件区间多样化 出现了涉及签订、解除、终止劳动合同过程中的附随义务的纠纷；诸如竞业限制义务的约定等，使争议涉及的区间更广泛、更复杂。 案件诉讼群体化 一些案件在企业内有普遍性如加班工资； 劳动者之间具有相关性和诉求的共同性，认为群体更能增强诉讼中的博弈能力； 部分代理人不当引导。 案件难度增大化 用工多元化、劳动者维权意识增加直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉求的日益复杂。 社会敏感度高、法律依据不明确等原因。 就业难、社会保障低、两极分化等因素催化劳动关系矛盾易发易激。 劳动争议激增的原因 特定的经济环境－金融危机的影响 “两法”的颁行－实体和程序上进一步明确了劳动关系的双方权利义务。 仲裁和诉讼的门槛大大降低－“诉讼零成本”、“职业争议代理人”。 依据《工会法》坚持工会工作的原则 《中华人民共和国工会法》：组织机构设立、人员选举罢免、经费使用、财产保护 企业工会工作原则：促进企业发展、维护职工权益 中国特色社会主义工会维权观 “以职工为本”，主动、科学、依法维权。 坚持以职工为本，把维护职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。 坚持主动维权，充分发挥各级工会组织和工会干部的主观能动性。 坚持依法维权，把维权工作纳入规范化、法制化的轨道。 坚持科学维权，不断增强维权工作的针对性、实效性。 新时期工会的任务 胡锦涛总书记要求新时期工会组织，在组织、引导、服务、和维护职工权益等方面发挥作用。 《劳动合同法》赋予工会的职责 （一）、参与制定劳动合同文本（第17条） （二）、为职工的合同提供帮助和指导（第6条） （三）、督促当事人诚信履行合同（第3条） （四）、参与用人单位规章制度的制定（第4条） （五）、对单位单方解除合同需程序把关（43条） （六）、参与单位裁减方案并提出意见（41条） （七）、建立健全集体合同制度的责职（51条等） （八）、组织劳务工参加工会和维权（63条） （九）、健全三方机制共同研究重大问题（5条） （十）、督促政府部门依法行监察职责（73、78条） 人力资源管理 人力资源部门的职责：给企业的有效运转提供人才保障。 企业人力资源管理流程：选人（招人）、育人、用人、留人、裁人（退人）等。 工作内容：招聘、入职办理、培训、离职办理、劳动合同管理、新酬制度管理与分析、员工沟通机制设立、劳动争议处理 等。 绩效管理是人力资源管理的核心。 价值取向的兼容和差异 工会组织： 人力资源部门： 维护职工合法权益； 为企业运转的提供人才保障； 帮助职工签订劳动合同； 做好劳动用工的一切管理； 督促执行劳动法律法规； 规避企业用工风险； 职工利益的代言人； 谋划与员工的沟通机制； 促进企业发展； 以绩效管理为目标； 集体协商时代表职工一方； 协商时代表用人单位一方； （劳动者立场） （雇主倾向） 构建和谐劳动关系的目标 企业的工会组织和人力资源部门： 主动联手－建立集体协商机制 资源互享－共同完善企业劳动关系预防预警机制 优势互补－坚持畅通职工诉求渠道 行动统一－切实贯彻实施劳动法律法规 目标一致－劳资双赢、促进企业发展 三、预防预警企业的劳动争议 一、规范的劳动合同文本 二、规章制度的有序制定和有效执行 三、服务期协议的权利义务 四、保密、竞业限制协议的区别 五、单方面解除劳动合同的程序 六、劳务用工中的风险 一、规范劳动合同文本 劳动合同制度是劳动关系调整体制中重要的法律制度 劳动合同是确立和调整劳动关系的基础 劳动合同文本是明确劳动关系双方权利义务的法律文书－“契约” 是劳动争议的“陷阱”，也是防范争议的“源头” 规范劳动合同文本 必备条款增加：双方主体等（单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证或有效身份证件等）；工作地点；工时和休息休假；社会保险；职业危害防护条款。 取消：劳动纪律；合同终