劳动争议处理实务的.ppt

劳动争议处理实务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议处理程序 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议处理 1、调解仲裁法的部分解析； 2、劳动争议的协商处理； 3、劳动争议的调解处理； 4、劳动争议的仲裁办理； 5、劳动争议的诉讼办理； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一裁终局的案件范围 1、目的：为防止一些用人单位恶意诉讼以拖 延时间，加大劳动者维权成本。 2、范围：《劳动争议调解仲裁法》第47条， ①、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一裁终局发生效力的条件 1、劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内不提起诉讼； 2、用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决； 3、用人单位向法院提出撤销仲裁裁决的申请被驳回（此时的仲裁裁决才为终局裁决，自作出之日起发生法律效力）； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 仲裁时效与审理期限 1、仲裁时效：申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效中断：中断时起，仲裁时效重新计算；时效中止：中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制，但劳动关系终止的，终止之日起1年内提出。 2、审理期限：受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂的延期15天。 （最长：45日+15日=60日） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 先行裁决的适用范围 1、仲裁裁决劳动争议案件时，其中部分事实已清楚，可以就该部分先行裁决； 2、适用已下几种情况： ①、用人单位无故拖欠、扣押或停发工资超过三个月； ②、因工负伤医疗费； ③、职工患病医疗费； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 先予执行的适用范围 《劳动调解仲裁法》第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。裁决先予执行，应符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生 （劳动者申请先予执行，可以不提供担保） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 引入支付令制度 《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 Evaluation only. Cre