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劳动争议处理答案 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对企业而言，劳动争议的当事人是： √ A 用人单位和劳动者 B 用人单位和劳动力 C 劳动者和劳动力 D 部门经理和员工 正确答案： A 2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是： × A 自行和解 B 调解 C 诉讼 D 仲裁 正确答案： A 3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是： √ A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 劳动争议协调委员会 D 劳动争议处理委员会 正确答案： B 4. 劳动争议调解委员会的主任人选是： √ A 工会代表 B 职工代表 C 用人单位的代表 D 劳动行政部门的代表 正确答案： A 5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在： √ A 企业工会委员会 B 员工工会委员会 C 企业党组织委员会 D 企业所在地的劳动保障局 正确答案： A 6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括： × A 当地劳动行政部门的代表 B 地方工会的代表 C 用人单位的代表 D 职工代表 正确答案： D 7. 劳动争议裁决发出（ ）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。 × A 10天 B 15天 C 30天 D 45天 正确答案： B 8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是： √ A 仲裁是诉讼的前提 B 经过两次仲裁，才能提起诉讼 C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B 9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是： √ A 属地原则 B 就近原则 C 及时原则 D 自由原则 正确答案： A 10. 劳动争议处理过程中的举证原则是： × A 谁主张谁不举证 B 谁主张谁举证 C 谁不主张谁举证 D 当事双方均举证 正确答案： B 判断题 11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确