劳动争议的处理的.ppt

第八章 劳动争议的处理 本章讲述以下四个问题： 什么是劳动争议 我国劳动争议处理体制 劳动争议基层调解 劳动争议仲裁 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、什么是劳动争议 劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 可以从三方面理解： （1）劳动争议的当事人（用人单位与劳动者之间） （2）劳动争议的内容（涉及劳动权利与义务的各方面内容） （3）劳动争议的形式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议的受理范围 ① 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 ③ 因履行劳动合同发生的争议； ④ 法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 相关司法解释 第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　 （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 相关司法解释 第七条 下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第七条 下列纠纷不属于劳动争议： （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、我国劳动争议处理体制 “一调”是指劳动争议可由劳动争议调解委员会进行调解. “一裁”是指劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 “一审”是指通过诉讼途径来最终解决劳动争议。 我国劳动争议的解决方式可以用“一调一裁一审”加以概括。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、劳动基层调解 指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实，分清是非的前提下，依据法规、