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 劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识 学习须努力，岗位优良手中握 劳动关系－－社会保险 社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 劳动合同的基础知识 三、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 2、工作时间 四、 劳动合同的条款 1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 关于试用期的两个问题 6、试用期 休息、休假种类 一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内 两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。 公休假日 公休假是职工工作满一周以后的休息时间。一般情况下安排每个星期日。为了减少交通的拥挤及能源供应的紧张，也可轮流安排在其他时间，但必须是在满一个工作周以后休息 探亲假 探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定 期间 的带薪假期 职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。 年休假 年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。 适 用 范 围 年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校 享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间 年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加 休 假 待 遇 年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇 奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！ 劳动争议 劳动争议与处理 劳动争议的种类 1.终止劳动合同的争议 2.执行劳动合同的争议 3.履行劳动合同的劳动争议 4.其它劳动争议 劳动争议的原因 1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。 2.人们法制观念淡薄。 3.我国劳动法不够完善 * * 湖北省武汉市最高人民法院 　　　人力资源获取后的录用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和国劳动合同法》。 湖北省武汉市最高人民法院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 劳动关系及劳动合同法概述 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同的内容 （1）