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劳动合同的违约责任 摘 要 :随着我国经济的发展，在市场经济体制下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键 到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的发展速度。特别是现今劳动力相对膨 胀的情况，要求必须以法律的形式来保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要 求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳 动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。在现今社会发展的过程中，无疑 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生活 中所起的作用非常重大。而我国立法的滞后和经济的超前，导致司法实践中所沿用的 现行劳动法显得力不从心。因此，有必要对这些问题进行深入的研究。 关 键 词 : 劳动合同 违约责任归责原则 引 言 很多年来，《劳动法》在保护劳动者这一方面起了很大的作用，但是随着我国经济 的发展，我国的劳动立法明显已跟不上经济发展的脚步，加上我国现行相关制度的不 完善，劳动法不论是在立法方面还是实际操作方面，在很多细节上还存在很多的问 ， 本文就劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和 实际操作中所存在的问 作一些肤浅的探讨。 正 文 一、劳动合同违约责任的概念和特点 1、劳动合同违约责任的概念： 在我国劳动合同主要是由合同法来调整的，所以有关劳动合同的违约责任的定义 也主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对 1 违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履 行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责 任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后 的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他 赔偿责任。一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。 2、劳动合同的违约责任的特点： 第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括 故意与过失两种心理状态。无论当事人是出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款 ，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。 第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一 方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。例如，用人单位未能为劳动者提供法定 或合同约定的劳动条件或未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严 重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。 第三、责任承担的偏重性。纵观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一 般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承 担的违约责任规定较轻较少。如我国《劳动法》（1994年7月5日施行）在第12章里，从第8 9条－第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责 任，仅以第102条的规定加以概括。 第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动 合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括 行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，散见于《劳动法》第12章 “ 法律责任”，以及劳动部颁布的配套规章中。如《违反劳动法行政处罚办法》、《违反 2 和解除劳动合同的补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。由此 可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同 相比较，其承担方式是综合性的。 二、劳动合同违约的表现形式 违约表现形式，又称违约形态，是指根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约 行为所作的分类。由于违约行为是对合同义务的违反，而合同义务的性质不同，将导致 对这些义务的违反形式亦不相同，从而形成不同的违约形式。具体表现为以下几种形 态。 第一、预期违约。预期违约，亦称为先期违约，是指一方当事人在合同成立后、履行 前，明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务。例如用人单位在于劳动者劳动合 同成立