环境、健康、安全实施计划素材.doc

中国电子系统工程第二建设有限公司 环境、健康、安全 实施计划 第一章 安全意识的培训 安全是生产赖以正常进行的前提，也是社会文明与进步的重要尺度之一，而安全教育又是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的，是提高全员的安全意识、安全管理水平和防止事故，实现安全生产。 安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础 安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展、企业深化改革、技术改革同步进行，只有加强安全教育工作才能使安全工作适应不断变革的形势需要。 安全生产工作是一门科学。随着现代工业的发展和科学技术的进步，安全教育意识的提高将发人深省 安全教育的内容 安全思想教育 安全思想教育的目的是为安全生产奠定思想基础。通常从加强思想路线和方针政策教育、劳动纪律教育两方面进行。 安全知识教育 企业职工必须具备安全基本知识：SIPP培训、JHA培训、PTP培训、封闭空间培训、高级电气培训、化学品使用培训、高空坠落培训、梯子使用培训 安全技能教育 接合本专业安全操作程序的安全教育，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识教育，对特殊工种应持证上岗 在开展安全教育的生产教育中，要结合典型的事例进行。 法制教育 安全教育的基本要求 领导干部必须先受到教育，目的是为了提高领导的管理水平 新工人三级安全教育 三级教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。 三级教育由安全部、劳资部配合进行 三级教育的主要内容： A、安全基本知识、法规、法制教育 B、公司进行现场规章制度和遵章守纪教育 C、班组安全生产教育由班组长主持进行，主要进行岗位操作安全教育 特种工种培训 经常性教育 安全教育培训的形式 为达到安全意识深深的扎根于每位施工人员的头脑，在项目部实行每天安全晨会，并将培训的科目细化，在安全会上时时给员工进行再培训，目的是让所有员工将意识不断提高到一个新的层次，并将这种意识表现在现场工作中。 安全人员在现场发现的违规情况在当天的记录中需要详细的记载，并将这些违规在早会上对所有员工进行实例再培训，让所有员工对该种违规铭记在心。 同时对现场发现的大小问题需要在每周安全活动会上进行总结，对有多次违规人员进行制裁，按照项目管理规定严格执行，只有不断的培训，不断的对员工进行交流，才可能将一系列规定种植在员工的意识中。 将所有安全培训的资料分别制作成图片，或简单的条款，分期发给员工，并做不定期考试或在全体大会上提问。在必要的时候在提问会上准备一点小礼品，对大家进行抢答，这样对员工进行灌输，以达到意识提高。 第二章 环境、健康、安全计划（EHS） 1安全管理制度 a安全生产责任制 建立、健全各级部门的安全生产责任制，责任落实到人。各项经济承包有明确的安全指标和包括奖惩办法在内的保证措施。公司与分公司、分公司与项目部必须签订安全生产协议书。 b新进企业工人须进行公司、分公司和班组的三级教育，而且工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育。 工人应掌握本工种操作技能，熟悉本工种安全技术操作规程。 认真建立“职工劳动保护记录卡”，及时做好记录。 c施工组织设计 施工组织设计应有针对性的安全技术措施，经技术负责人审查批准。 d分部分项工程安全技术交底。 e特种作业持证上岗。 特种作业人员必须经培训考试合格持证上岗，操作证必须按期复审，不得超期使用，名册齐全。 f安全检查 必须建立定期安全检查制度。有时间、有要求，明确重点部位、危险岗位。 安全检查有记录。对查出的隐患应及时整改，做到定人、定时间、定措施。 g班组“三上岗、一讲评”活动 班组在班前须进行上岗交底、上岗检查、上岗记录的“三上岗”和每周一次的“一讲评”安全活动。对班组的安全活动，要有考核措施。 h遵章守纪、佩戴标记 严禁违章指挥、违章作业。 各类人员佩戴不同颜色的袖标记。 安全总值班戴红底白字袖章。 施工管理人员和各类操作工人要戴不同颜色安全帽，以示区别。施工管理人员戴黄色安全帽。生产班组人员戴白色安全帽。 i工伤事故处理 建立事故档案，按调查分析规则、规定进行处理，认真做好“三不放过”工作。 PTP：每项需要SIPP的工作开始前，施工者必须提前至少48小时向INTEL安全部门提交该项工作的SIPP，报INTEL相关部门审核批准。在获得INTEL批准后方可进行施工。施工时应在施工区域明显位置张贴该项工作的SIPP和PTP（该项工作当日预先工作计划）。如不需要SIPP的工作，则应做好相应PTP的工作。 预先工作计划：每天按现场具体条件填写PTP，并在现场的醒目位置挂起。配备专职安全员进行巡检。每天施工前，所有相关人员必须仔细阅读SIPP及相关文件，作好每日工作计划，并签名。 进入施工现场前，施工人员穿戴好劳保用品，如：安全