员工的离职与法律返溺险防范.ppt

劳动合同的解除与终止的区别 Do you have any questions? Thank You for your attention ! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第五章员工的离职与法律风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 导读 企业终结与员工终结劳动关系的不同 员工解约 任意解约权 法定解除权 经济补偿金、赔偿金 企业的法定解除权 企业管理员工包括解约法境的变化 解雇（dismissal）、离职、辞退、跳槽 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、员工的离职分类与法律风险分析 （一）离职分类 主动与被动 主动 员工单方解约与员工动议与企业协商解约 被动 -- 合法被动与违法被动 企业的过失而解约、企业违法解约 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实务指南 例65 辞职性离职注意保留书面文件 对员工解除应审查辞职理由 提出协商解除应在解除协议中注明 相关法律法规 T36T37 t10（1）-司法解释（三） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职类型 过失性 法律性质 补偿金 具体法条 解除 协商解除 有 T36 T47 终止 到期 非过失性解除 视情况 T44T46 单方解除 无 T39T46 企业单方 企业动议解除 员工动议解除 员工单方 即时解除 非过失性 过失性解除 即时解除 预告解除 经济性裁员 预告解除 无 有 有 有 无 不得解约情形 其他 同上 无 同上 T42T46 T41T46 T40T46 T37T46 T38T46 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）员工离职的程序事项风险 案例66 员工的离职交接手续 企业档案和社保转移、离职证明 员工工作交接 经济补偿金支付 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 解除 终止 1.行为性质 主观为之 客观所致 2.出现概率 偶然性 必然性 3.发生事由 严格法定 期满或主体（资格）消灭 4.行使程序 严格约束 相对宽松 5.法律后果 大多情形支付经济补偿金 少部分情形支付经济补偿金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、员工主动辞职权利的扩大与泛化 风险体现： 强调并统一了员工的无因辞职权 取消脱密期 增加了员工的有因辞职权 限制了服务期 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）员工行使任意解除权 辞职权是择业权的派生权，是形成权 例67 是否所有员工包括高管均可即时解约 因高管离职导致原企业经济损失如何处理 企业遭遇高管跳槽如何紧急应对 Evaluation only. Created with Aspose.Sl