劳动关系管理[学员提纲].pptVIP

劳动关系管理 特殊劳动关系 协议保留社会保险关系人员； 企业按政策实行内部退养人员； 企业按政策实行停薪留职人员； 各类专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经登记备案使用的外来从业人员。 劳动关系管理含义及内容概 念 劳动关系---- 指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 概念 劳动关系管理制度--- 根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称 劳动关系管理制度制定程序 1、职工参与 职代会或其他形式 2、正式公布 法人签署、加盖公章 劳动法律关系的特征 以法律规范劳动行为和相互关系 以法律上的权利义务为纽带 双方权利义务相等 以国家强制力为保障 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 劳动报酬权 休息权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权 法律规定的其他劳动权 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利 用人单位的义务　 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 第二部分 工作时间与休假 一、工作时间 二、休息与休假 三、加班加点 一、工作时间 标准工作时间的概念： 法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间 标准工时 每天工作8小时，每周工作40小时 平均每月工作日20.92天；167.4小时 工作时间 缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工。 综合工时制度 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 综合工时制度 工作需要连续作业的 受季节和自然条件限制的 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的 由于外界因素影响，生产任务不均衡的 举例：冷饮、服装等 不定时工时制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等 二、休息与休假 休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。 休息与休假 周休日 满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天（24小时连续） 工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班 法定节假日 元旦1天 春节3天 五一3天 国庆3天 休息与休假 探亲假 1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。 休息与休假 年休假 劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假 ——《中华人民共和国劳动法》45条 加班加点 加班加点的概念 加班：广义指所有延长劳动工作时间，包括加点，狭义指休息日和法定休假日的加班 加点：正常工作日延长劳动工作时间 加班加点 加班需要双方同意 加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。 加班加点 加班加点一般规定 一般每日不得超过一小时； 特殊需要加点的，每日不得超过三小时； 每月不得超过三十六小时。 加班加点 加班补休与加班费 法定节假日加班：无补休，3倍 休息日加班：先补休，2倍 加点：无补休，1.5倍 劳动合同的主要内容 一、法定条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 二、协商约定条款 试用期 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 其他事项 协商约定条款 专项协议 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约 关于试用期的规定 试用期包括在劳动合同期限内 不满6