奖惩制度完整版讲述.doc

员工奖惩制度 第一章 总则 第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度 第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第三条、本制度适于公司全体员工 第四条、公司人事行政部及培训部负责监督本制度的贯彻实施 第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度 第六条、奖惩标准 员工奖惩标准 处罚 级别 一级罚单 二级罚单 三级罚单 警告 经理级（含）以上 300 200 100 月累计三次处以三级罚单 主管级 200 100 50 储备干部级 100 50 30 员工级 50 30 20 奖励 级别 一级嘉奖 二级嘉奖 三级嘉奖 表扬 经理级（含）以上 300 200 100 月累计三次处以三级嘉奖 主管级 200 100 50 储备干部级 100 50 30 员工级 50 30 20 第七条、奖惩的实施 （1）、对于员工违纪的奖励与处罚，次月20日发放工资时扣除上月罚款； （2）、所有门店及总部各部门必须在每月10日前将上月所有奖罚单提报至人事行政部； （3）、认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向人事部提起申诉，人事部在接到申诉的三个工作日内给予答复，申诉期间员工可以暂缓履行处罚； （4）、部门经理或店长对优异表现或过失行为进行监督管理对违纪情况及优异表现做出处理决定，经人事行政部核查后予以执行； 第八条、奖惩单模板 员 工 奖 惩 单 编号： □奖励 □惩罚 部门 员工 工号 日期 　 　 　 　 事件说明： 根据《奖惩条例》第 条： 予以： □通报表扬 □嘉奖 □记小功 □记大功 奖金 元 受奖人签名： 处以： □警告 □罚单 □小过 □大过 罚款 元 违纪人签名： 开单者签名 : 部门负责人签名： 人事行政部签字： 财务部批示： 　 分管领导批示： 第二章 奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励制度： 第一条、在无故受到客人辱骂或人身攻击的情况下，仍能按照公司要求提供良好的服务态度。 第二条、拾金不昧，提升公司声誉： 1、拾到客遗物品（含现金）价值在5000以下； 2、拾到客遗物品（含现金）价值在5001-10000元； 3、拾到客遗物品（含现金）价值在10001元以上。 第三条、在本职工作以外，热心服务，有具体事迹。 第四条、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。 第五条、预防机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。 第六条、对公司日常管理提出合理化建议，被采用后有效。 第七条、精打细算，厉行节约，在节能降耗等方面成绩突出： 1、提出合理化节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约2000-5000元者； 2、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约5000以上元者。 第八条、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免公司损失： 1、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，降低公司损失1000-5000元； 2、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，降低公司损失5001以上的。 第九条、维护公司荣誉，有具体事迹。 第十条、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全。 第十一条、在本职范围外为公司引进客户资源、对公司指标完成做出具体贡献。 第十二条、获得社会各界颁发的荣誉称号，为公司争得荣誉。 第十三条、遇到意外事件或灾变，奋不顾身，为保护公司、宾客及员工财产及生命安全做出突出贡献。 第十四条、工作业绩完成出色，受到总经办领导直接表扬。 第十五条、管理、技术革新，对改善公司经营管理有重大贡献： 1．特殊功绩为公司创造效应在5万元以下的； 2．特殊功绩为公司创造效应在5万元以上的。 第十六条、维护公司的规章制度，敢于制止、批评、检举各种违规、损害公司利益的行为。 第十七条、发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理。 第十八条、发生意外事件或灾害事故时，奋不顾身，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献。 第十九条、对经营业务或管理制度提出合理化建议， 得到采纳实施， 成果显著。 第二十条、完成本职工作情况下，能顾全大局，对他人工作给予大力支持协助的。 第二十一条、对举荐人才有突出贡献。 第二十二条、协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子。 第二十三条、长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。 第二十四条、执行公司交付任务（消防演练、教案编写、课程教授等特案），有效达成的。 第