天津市劳动合同法实牡施管理解读.ppt

中国劳动保障报 法律事务中心 《劳动合同法实施条例》 要点解读与用工管理操作 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、? 劳动关系的正确理解与案例分析 2、? 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 3、? 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 4、? 那些情形属于连续计算工作年限 5、? 无固定期限合同的订立要求与风险防范 6、? 续订劳动合同的法律认定与避免 7、? 劳动合同约定内容的禁止 8、? 培训服务期协议内容和脱密期使用 9、? 劳动合同中止的理解和操作 10、?无固定期限合同的解除操作 11、?到达退休年龄员工的合同处理 12、劳务派遣的新规定和操作应对 新法律对用工规范性提出新要求 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施条例》 实施条例的重点 明确法律概念 澄清法律误解 提供操作细节 授权合同约定 劳动关系的三个要件 用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动 ——权利义务关系。 劳动关系确立的争议处理 《劳动争议调解仲裁法》第二条： ——因确认劳动关系发生的争议适用本法。 案例：贺某诉索爱确认劳动关系及补偿争议 确认劳动关系的证据 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 反驳劳动关系成立的证据 1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等 劳动合同的约定内容和法律效力 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 劳动合同生效前的违约金设定 1、合同订立 （可以约定建立关系前的违约责任） 不用支付医疗费和补偿金，约定除外。 2、劳动关系建立 （完整劳动关系形成，适用劳动合同法律） 先签合同的意外处理 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，双方可以依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者拒不订立劳动合同的处理 1、一个月内拒绝签署， 提前3日通知终止，无须支付补偿。 2、超过一个月拒绝签署， 可以终止，按月支付经济补偿。 操作：员工拒绝签署的书面证据！ 如何确定连续工作年限 1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。 2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。 问题：支付过经济补偿金的年限是否合并？ 无固定期限合同的特殊情形 劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条第一项、第三项、第四项规定情形之一，劳动合同续延后，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 续签无固定合同的三种情形 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 劳动合同的续延 1、在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延并实际续延的，视同续订固定期限劳动合同。 注意： 2、 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。 劳动合同不得约定的三种内容 《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”不属于《劳动合同法》第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 1、劳动纪律——协商约定 2、终止条件——依法终止 3、违约责任——法定情形之外一律禁止 合同终止条件法定化！ 试用期的解除 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。 依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动