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- 2017-05-03 发布于北京
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天目企业文化第3讲
企业文化;探讨:战略导向型企业文化理念体系 ;愿景的实例;目标型远景——500强样板;宗旨;企业精神;企业精神的特点;企业价值观;企业价值观的研究;企业价值观的研究;西方企业文化哪些值得借鉴;3.企业文化的落地;企业文化建设法宝;第三章 国际企业文化概述;以前企业招人,更多地关注什么?
现在企业招人,更多地关注什么?;人本管理;JP·摩根:
投资于你的员工,传授给他们技能,支持他们,员工们将助你达到巅峰。如果员工的薪酬丰厚,就会忠于企业;如果尊重员工,你也会得到尊重;如果员工在工作中学到新的技能,他们会用以促进业务发展。;人本管理;人本管理;政治上的待遇;真正的满意来自内部因素:成就感、个人发展、工作满意度、以及他人的认可。
不满意来自外部因素:薪酬、管理方式、人际关系等
赫茨伯格双因素理论:
不满意的对立面不是满意,消???了工作中的不满意因素并不一定会让工作令人满意。;如何让员工满意?;经济上的待遇;事业留人、感情留人、激励机制?;思考
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