技术人员如何打造车默强执行力团队.pdf

本文由： _____qiye.sf ___188.___bl _ 技术人员如何打造超强执行力团队 差劲的团队会导致整个团队没有战斗力，互相算计，只看到自己的利益，永远做不成一 个好的产品。优秀的团队整个团体非常有凝聚力，以公司的事业为自己的事业，各自发挥自 己的特长并互相帮助对方。 如何打造超强执行力团队 好的团队是创业公司成功的必要因素之一。差劲的团队会导致整个团队没有战斗力，互 相算计，只看到自己的利益，永远做不成一个好的产品。 优秀的团队整个团体非常有凝聚力，以公司的事业为自己的事业，各自发挥自己的特长 并互相帮助对方，不计较个人短暂的得失努力把公司推向一个又一个高点。我想没有一个创 业者不想建立这样的团队，但很多人想法是好的，为什么最终却达不到理想团队的效果呢? 要知道人的问题永远是最复杂、最难处理的，因为人是可变化的实体，而作为技术创业 者的我们对于电脑、程序处理的得心应手，但对于人来说就不是那么容易了。和团队、和客 户等等相关处理，需要很好的情商，只要人对了，成功也就理所当然了。 不过这里有很多问题，如何组建最开始的合伙人团队? 最开始没钱没资源怎么找到好的 人才?人才找到了，怎么打造一个团结互助、士气高涨的团队?团队成员参差不齐，如何保证 有潜力暂时能力不足的人才不掉队也不影响公司的产品研发?如何保证公司辛苦培养的人才 不会流失?这么多问题怎么创业? 是的，本身创业就是一个挑战自我的机会，就算很多产品刚开始只有一个人后续也会发 展团队来完成产品的扩展，本篇文章主要讲的也是需要多人协助才能达到目标的创业方式。 1、如何组建合伙人团队? 建立行政、产品、技术、销售互补型合伙人团队。 合伙人团队难免会有意见冲突，有了冲突可以有很好的解决矛盾的机制，比如投票。 要利益目标一致，公司重大事项透明化，减少猜忌和沟通误区。 把合伙人当成创始人对待，建立起责任机制并发挥主人翁精神，把公司的事情当成自身 必成的事业来对待。 2、最开始没钱没资源怎么找到好的人才? 这确实不好办，好的人才一般要求待遇也很高。那不是没钱的创业者就吸引不到优秀的 本文由： _____ ____qiye.zzzs ____ 本文由： _____qiye.sf ___188.___bl _ 创业人才了吗?其实看看我们成功的企业，比如腾讯、阿里巴巴等。马化腾他们一伙人在当 时也不算特别出类拔萃，因为整个团队能力互补并且有很好的合作信任机制使他们走向成 功。 马云更不用说了，小学读了7年，高考考了三次，和他一起创业的十八罗汉大部分都是 他的学生和以前创业公司的下属。看到这里也许大家就明白了，其实刚开始创业我们不需要 特别出类拔尖的人才，只要这些人能够互补并且有好的潜力就可以了。 当然如果有很强能力的人愿意放弃高工资收入浑浑噩噩的加入到创业公司并且愿意长 久创业下去，那就说明踩了狗屎运了，这类人也要看情况管理，管理不好就像没有紧箍咒的 孙悟空。说了这么多，需要关注这几点： 寻找有潜力，有创业欲望的人。没有钱首先打消要找很强的人的念头，但是要找有那种 不甘于现状，想在这个社会有所作为的人。 建立大公司不能具备的学习成长环境。现在在大公司都是一个萝卜一个坑，人才比较多， 发展机会也不是那么多。这也是我们吸引人才的一个优势，大家来了创业型公司可以一边学 习一边做，不会像大公司论资排辈，只要做得好看结果论功行赏。 目标导向和阶段性奖励的措施。 这个要做好，得让大家感觉到公司在不断发展，虽然 目前收入不比大公司强，但是我们在成长，未来超过设置更大的空间也是有希望的。 工作的多样性。这个也是大公司不具备的，在大公司换一个岗位很难，在小公司就不存 在，哪里需要就在哪里革命，当然这个也会考虑大家的兴趣。只要能够创造出价值就行，以 前在大公司只能做某一方面的技术，在创业型公司不只接触的技术面很多，还可以学习销售、 营销、客户管理、财务等方面的知识。 逐步扩大公司品牌影响力、技术专业影响力。这些东西搞好了，很多优秀的人才就会被 公司形象、专业技术产生兴趣继而加入