选择属于自己人生[就业指导].pptVIP

选择属于自己的人生 安新 2010年12月9日 安新（安馨平） 学历背景：文学学士 心理学硕士 工商管理硕士 职业资格：高级企业培训师 高级心理咨询师 高级客户服务管理师 专业资质：工信部职业技能鉴定专家 广东省职业技能鉴定专家 广州市创业指导专家、创业项目评审专家 中国客户服务专业管理委员会专家 主要奖项：先后四次获得：中国客户服务行业杰出贡献奖 连续七年获得：中国最佳客户服务管理团队奖 目 录 看世界的主观性与选择性 看世界的主观性与选择性 大学生就业人数呈逐年递增趋势就业竞争环境严峻 1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增（9年增加了643万人） 2001年———— 115万人 2002年———— 145万人 2003年———— 212万人 2004年———— 250万人 2006年———— 413万人 2007年———— 500万人 2008年———— 559万人 2009年———— 611万人 2010年———— 758万人 就业环境存在有利和不利因素 宏观环境向好。世界经济复苏，国家政治稳定、经济飞速发展，高校毕业生职业前景广阔 职业前景广阔。干部年轻化，为我们提供更多成才机会 高校毕业生就业问题成为社会关注热点 企业核心人才岗位难得其人空编缺岗现象凸显 人才供需条件不匹配。我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这反映了高等教育与企业实际人才需求之间的差异。 人才技能水平不到位。著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有几百万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践或英语的语言表达能力。 人才渠道信息沟通不充分。据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失150万个左右。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 大学生供给过剩只是一种“相对过剩” 目 录 案例：成功的经验 一位从斯坦福大学法学系毕业的女学生费奥瑞娜，她所做的第一份工作是在一家地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然父母朋友对她的工作感到不满，认为一个世界顶级大学的毕业生不应该做这些，但她没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她点了点头。正式这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO 案例：失败的教训 案例：小王一直未落实工作单位。刚好有一家IT公司要他，专业 对口，但地点是在广州周边地区。他本人的择业意向要求单位地 点必须在广州市区，至于到广州市的什么单位、具体做什么工作 都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结 果自然难以如愿。 点评：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。 不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城 市，最低的期望也是在省会中心城市。他们只注重经济文化发达、 工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择 业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿 望与现实需求之间的巨大落差。 企业招聘案例一、招聘整体需求 企业招聘案例二、招聘条件 招聘高校范围：国家211工程重点院校、邮电院校、广东省重点院校、境外高校（世界排名T400且经学历认定机构认定属实）等 招聘对象性格特点：形象气质好、性格外向、吃苦耐劳、能够适应较大环境变化和承受一定工作压力 招聘对象个人优势：中共党员、担任过学生干部、农家子弟、高考状元、获得过校级或国家级奖励、具有特殊专长的毕业生优先考虑 企业招聘案例三、招聘程序 主要程序是初选、笔试、初试、复试、实习、录用六个环节。 各环节筛选通过比例为6：5：3：1.5：1（以录取名额数为基准） 企业招聘案例四、招聘中的相关素质能力调查 你从这个实际案例中有何启示？ 学历？ 能力？ 经历？ 素质？ 意愿？ 个人特质？ 团队合作？ 社会人际？ 职业规划？ 用人单位筛选简历的标准 用人单位面试的标准 案例：自负心理  在就业选择上需