第二章 劳动合同与的社会保险法律制度-劳动争议的解决.pdfVIP

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 知识点：劳动争议的解决 ● 详细描述： （一）劳动争议的范围（★）（11年多选）　 劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同而发生的争议。包括： ( 1 ) 因确认劳动关系发生的争议； ( 2 ) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ( 3 ) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ( 4 ) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发 生的争议； ( 5 ) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ( 6 ) 法律、法规规定的其他劳动争议。　 （二）劳动争议的解决方式（★★）（13年判断、不定项）　　 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原 则，依法保护当事人的合法权益。 举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则 也无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综 合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 劳动争议的解决方法。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与 用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协 议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提 起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 例题： 1.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时 效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年 正确答案：C 解析：本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 2.当事人申请劳动争议调解必须是书面申请。（） A.正确 B.错误 正确答案：B 解析：本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也 可以口头申请。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁 部门申请劳动仲裁的有（）。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 正确答案：A,B,C,D 解析：劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；（2)因订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议；（4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议；（5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议；（6)法律、法规规定的其他劳动争议。 4.下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。 A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 正确答案：A,B,D 解析：选项C不属于劳动争议。 5.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的 ，应当受理，并通知申请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送 达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提 交答辩书 D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请 人 正确答案：A