矿山部绩效考核责任书.doc

山东恒邦冶炼股份有限公司 2005年目标管理绩效考核经济责任书 甲方：测量助理工程师 乙方：测量初级技师 为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，提高企业经济效益，经双方协商，订立如下目标管理责任书： 一、期限：2005年12月25日～2006年12月24日 二、甲乙双方的权利和义务 1、甲方拥有对乙方的工作监督考核权。 2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三、核定月薪：1100.00元，其中动态工资220.00元。 四、目标与考核 1、因测量工作失误，影响工程进度或造成工程施工方向以及工程质量与设计不符，每次核减动态工资的5%。 2、每月对分管采矿车间巷道工程进行验收，要求及时、准确，每有一项错误核减动态工资的5%。 3、按照公司及部门要求对管辖范围内的工程进行测量，并归档整理各项测量成果资料，凡因测量资料（包括原始资料）遗失或因无测量图件资料而影响地质、采矿技术工作正常开展的，每次核减动态工资的5%（对于无法复测的工程，核减动态工资的50%）。 4、考核期内保质保量完成1～3条，增加动态工资的10%。 5、发挥地、测、采共同监督作用，确保分管车间安全生产： 考核期内，每发生一起重伤事故，核减动态工资的2%； 考核期内，每发生一起死亡事故，核减动态工资的5%； 考核期内，未发生重伤以上事故，增加动态工资的5%。 五、本经济责任书自2005年12月25日起执行。 甲方： 乙方： 年 月 日 　　　　　 山东恒邦冶炼股份有限公司 2005年目标管理绩效考核经济责任书 甲方：测量助理工程师 乙方：测工 为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，提高企业经济效益，经双方协商，订立如下目标管理责任书： 一、期限：2005年6月25日～2005年12月24日 二、甲乙双方的权利和义务 1、甲方拥有对乙方的工作监督考核权。 2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三、核定月薪：1000.00元，其中动态工资200.00元。 四、目标与考核 1、因测量工作失误，影响工程进度或造成工程施工方向以及工程质量与设计不符，每次核减动态工资的5%。 2、每月对分管采矿车间巷道工程进行验收，要求及时、准确，每有一项错误核减动态工资的5%。 3、按照公司及部门要求对管辖范围内的工程进行测量，并归档整理各项测量成果资料，凡因测量资料（包括原始资料）遗失或因无测量图件资料而影响地质、采矿技术工作正常开展的，每次核减动态工资的5%（对于无法复测的工程，核减动态工资的50%）。 4、考核期内保质保量完成1～3条，增加动态工资的10%。 5、发挥地、测、采共同监督作用，确保分管车间安全生产： 考核期内，每发生一起重伤事故，核减动态工资的2%； 考核期内，每发生一起死亡事故，核减动态工资的5%； 考核期内，未发生重伤以上事故，增加动态工资的5%。 五、本经济责任书自2005年12月25日起执行。 甲方： 乙方： 年 月 日 　　　　　 山东恒邦冶炼股份有限公司 2005年目标管理绩效考核经济责任书 甲方：矿山部部长 乙方：测量助理工程师 为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，提高企业经济效益，经双方协商，订立如下目标管理责任书： 一、期限：2005年6月25日～2005年12月24日 二、甲乙双方的权利和义务 1、甲方拥有对乙方的工作监督考核权。 2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三、核定月薪：1550.00元。其中动态工资310.00元。 四、目标与考核 1、凡与竖井（斜井）的贯通测量和千米以上重大贯通测量，要做好贯通测量设计和合理的误差预计，并控制在原有中心偏差10%以内。误差控制在5%以内，增加动态工资10%，误差超过10%～20%之间，核减动态工资10%，误差超出20%，核减动态工资的50%。 2、发挥地、测、采共同监督作用，确保车间安全生产： 考核期内，每发生一起重伤事故，核减动态工资的5%； 考核期内，每发生一起死亡事故，核减动态工资的10%； 考核期内，未发生重伤以上事故，增加动态工资的10%。 3、因测量工作失误，影响工程进度或造成工程施工方向以及工程质量与设计不符，每次核减动态工资的5%。 4、每月对各采矿车间巷道工程进行验收，要求及时、准确，每有一项错误核减动态工资的5%。 5、按照公司及部门要求对管辖范围内的工程进行测量，并归档整理各项测量成果资料，凡因测量资料（包括原始资料）遗失或因无测量图件资料而影响地质、采矿技术工作正常开展的，每次