招聘与辞职〉蘑辞退管理制度.docVIP

文件编号QP/KLHR-04/2014浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度版 / 次A/1受控状态页 数第 PAGE 6页，共5页 编制部门审 核批 准 浙江凯乐洁具有限公司 Zhe jiang Keller sanitary appliance Co., Ltd. 关于招聘、辞职、辞退管理制度 文件编号： QP/LDHR-024/2013 制定部门： 人力资源部 版 本： A/1 受控状态： 修订次数修订时间修订章节审 核 拟 定审 定审 核核 准 关于员工招聘、辞职、辞退管理制度 第一章 总 则 为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定如下规定： 第一条 公司实行“合同化”管理。双方必须及时签订聘用合同。双方都必须遵守合同规定。 第二条 目 的： 规范员工招聘、录用、离职、辞退、开除等人事工作流程，使公司人事运作规范化。 第三条 适用范畴：本制度适用于公司所有在册员工 第二章 招聘、面试、录用规程 一 招聘规程 第一条 招聘流程： 各部门如确需增加人员，则先在本部门内部调整； 系统内无法调配，由需求部门按“部门人员编制表“到人力资源部申请招聘。 人力资源部进行招聘申请审核，进行人员招聘工作。 应聘人员到人力资源部登记、填写档案；人力资源部面试，需求部门面试 面试合格人员到人力资源部办理入职手续。 新员工正式上岗前，必须先经人事部培训，方可上岗，培训内容如下； 1、培训内容包括学习公司章程及规章制度、岗位安全知识等； 2、培训由人事部和用人部门共同负责。 3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其工作态度和工作能力。 第二条 招聘职责：人力资源部负责人员的招聘、面试、录取、解聘、辞退、开除及员工培训、奖惩、劳保福利等各项工作的实施，并负责各项???续的办理。 第三条 如经本厂人员介绍入厂，则必须先到人力资源部面试、登记、存档等程序，如未按规定流程应聘，直接入厂工作者，发生工伤事故或意外事件，本公司不承担任何责任。且未到人事部登记前的出勤，公司一律不予以核算、结算工资； 第四条 公司聘用人员一律脱离原公司职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。 第五条 试用期满前3天，由用人部门作出鉴定，经人事部审核，报相关职能部门审批。批 准录用者与其签订劳动合同；决定不录者试用期满退回； 第六条 临时工由各部门在上级核准的指标内雇用，报人事部备案。 二 面试、录用规程 第一条 面试权限规定： 1、管理类人员招聘：经人事行政部初试，总经办复试，方可录用； 2、技术类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，再经总经办复试，方可录用； 3、文职类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用； 4、普工类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用； 第二条 面试流程规定： 1、应聘人员首先填写《应聘人员登记表》； 2、向人事部提供身份证原件或复印件、资格证书或毕业证等资料； 3、由人事部对应聘人员进行面试初试； 4、经人事部初试合格后，通知主管部门复试； 5、普通员工经主管部门复试合格后，到人事部办理入职手续； 6、职员以上人员须经副总审核、总经理批准后，方可录用，后到人事部办理入职手续； 7、人事部登记备案。 第三条 应聘人员办理入职手续须提供如下资料： 1、居民身份证原件或复印件； 2、学历证明； 3、职称证（有职称者）； 4、其他经指定应缴之文件。 第四条 应聘人员办理入职手续时，人事行政部须办理如下档案： 1、根据应聘人员提供的相关资料，建立人事资料档案； 3、办理考勤卡、工作证等等 3、如需入住宿舍，办理住宿登记并安排住宿。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、未成年者（未满16岁）与年龄超过60周岁者不得录用； 2、在本公司有打架斗殴、偷窃、恶意旷工等不良记录而离职者，不得录用 3、本公司辞退者，不得再录用。 4、经查学历和工作履历不实者； 第六条 公司对应聘人员工应本着精简、计划原则；可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，做到按需录用，择才录用； 第三章 辞职管理规定 一 辞职管理规定 第一条 员工辞职、公司辞退不合格员工均须按本制度规定履行手续。 第二条 辞职流程管理规定：