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监狱基层警察的激励与约束 ;一;监狱基层警察的激励与约束 ;一、关于激励;一、关于激励;一、关于激励;二、有代表性的激励理论给我们的启发 ;二、有代表性的激励理论给我们的启发;二、有代表性的激励理论给我们的启发;二、有代表性的激励理论给我们的启发;三、当前监狱基层警察激励约束手段效果不佳的原因分析;三、当前监狱基层警察激励约束手段效果不佳的原因分析;三、当前监狱基层警察激励约束手段效果不佳的原因分析;三、当前监狱基层警察激励约束手段效果不佳的原因分析; 1、忽视了民警不同层次的需求，使监狱民警疲于应付上面各级领导交代的工作； ; 2、“按老分配”和“平均主义”的分配风格 ; 3、精神激励流于形式。 ; 4、激励导向存在偏差 ; 5、警力紧张 ; 6、绩效考核措施不当 ; 7、晋升渠道单一 ; 8、约束机制不规范 ;四、基层领导的激励约束措施选择;四、基层领导的激励约束措施选择;1、日常交往中的“融通激励” ;2、布置工作时的“发问激励” ;3、交待任务时的“授权激励” ;4、决策过程中的“参与激励” ;5、发生矛盾时的“宽容激励” ; 6、几点提示 ——运用情感激励于管理工作，前提是坚 持以人为本。 ——运用情感激励，需从大处着眼、小处着手，时时处处尊重人、关心人、理解人。细微之处见真情。 ——提高领导艺术水平。 ——摆正自己的视角。 ;四、基层领导的激励约束措施选择;四、基层