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1.随着时代的快速发展,日本的企业管理制度越来越显露出弊端,在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革
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2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
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3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
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4.如果在公司无法得到领导的赏识,就“混一天算一天”的工作
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5.社会环境纷繁复杂,诱惑颇多,很多???会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
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6.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感
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7.自信是能力的铠甲
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8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失
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9.职业幸福感是同事和领导们给的,与自己的个人能力没什么牵连
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10.在上下级关系中,上级一直占据着上风,无论什么情形下都可以对下属大吼大叫,严厉批评
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11.有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功
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12.专业技术人员属于脑力劳动者
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13.社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力
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14.学习能力是一切能力的基础
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15.我们可以既爱自己也爱工作,爱自己和爱工作并不自相矛盾
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16.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
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17.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切,正视自己的错误,肯定之前的成绩,并对自己加以鼓励,而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放,自怨自艾
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18.职业生涯规划的公平公开原则是组
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