规章制度及管理条例综述.pptx

岗位职责·规章制度;总经理岗位职责;1、全面统筹计划公司的经营、管理工作，设定公司各部门人员编制的标准，审批公司所有工作人员的聘任及解聘； 2、策划并确定公司未来的发展方向、制定公司未来发展计划，细化公司未来经营项目的增减； 3、发起并主持公司管理层工作汇报会议，对公司显露和潜在问题及时了解并对解决方案做出定夺，紧抓行政部门工作人员的工作并及时监督指导； 4、组织制订并不断健全公司内部各项规章制度，积极推行公司的各项改革，推行岗位责任到人，主正行政工作人员的工作态度、职业素养，全面提升公司工作氛围、提升管理层的管理水平，不断提升并推行现代化的公司管理模式； ;;生命才是真实的：在你的心跳时你可以感觉到它，在你血脉中可以感到它的震颤，生命遍地都是－－在花中在河流里，在星星中;;3、根据总经理决议负责公司具体管理工作的布 置、实施、检查、督促、落实执行情况并及 时整理向总经理汇报；;5、协助总经理调查研究了解公司经营管 理情况并初步提出处理意见或建议， 呈报给总经理进行决策；; ;;;7、做好客户投诉的接待、认真及 时为客户解答业务疑虑；;10、完成总经理临时下达的各项工作任务；;业务经理岗位 职责;;;;人事部经理岗位 职责;1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的制定；;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；;13、负责公司员工福利制度、保险的办理；;20、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益；;;财务部岗位 职责;;7、财务部有权审核业 务员已签订的合同 确认无误之后在盖 章；;12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理汇报;行政前台岗位 职责;3、为前来应聘的求职者提供接待服务，安排填写《求职登记 表》、《入职申请表》并将??应信息移交公司人力资源 部；;客服专员岗位 职责;1、核对、督促完善客户基本信息并录入电子文档，分类处理客户资料； 2、整理面签后上交资料，转交渠道部门； 3、归档完善客户纸质资料并存档(合同、资产证明、申请表）； 4、归档客户电子资料并存档（资产证明扫描件、申请表）； 5、归档文件必须齐全、完整、系统、准确；;;1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则， 努力提高自身业务水平；;;;Text in here;;8;;1、随意吐痰,乱丢杂物；;5、礼节礼貌（对同事或者客户恶语相向、言谈交流中带脏字）；;未经许可而无故不列席公司会议者；;有下列行为者罚 100 元;有以下行为者,视情节轻重给与处罚并做辞退处分;;作息时间及考勤制度;1、员工上下班必须打卡、签字，每日二次，上班前和下班后,不得无故不打卡， 不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有总经理签字确认；2、忘打卡每人每次处于10元处罚, 10元/次；;;;;谢谢您的配合！