北京交通大学2014年春季大型供需双选会企业人才需求调查报告20140326.docx

PAGE13 / NUMPAGES13 2014年北京交通大学电气工程学院 春季大型供需双选会调研报告 【摘要】为了解用人单位对电气类人才的需求，对电气工程学院的学子们在发展、求职道路上给予帮助，进而提高我院的就业率，并增强我院与其他高等院校的竞争力，电气工程学院团委宣组部调研社于3月17日走进“北京交通大学2014届毕业生大型供需（春季）双选会”现场对电气类相关单位进行了调研采访。本次供需双选会在交大主校区体育馆举行，到场的单位大约有100家，历时近4个小时。 本次调研我们采取发放调研问卷的形式，向相关单位发放调研问卷40份，回收到信息完整的问卷共计39份，经过整理、分析、总结，得到了本次的调研报告。 【关键词】单位需求 电气 毕业生就业 【问卷统计及分析】 1、贵单位的企业性质 （ ） A、国有 B、三资 C、民营 D、私人 E、其它 分析： 参加本次双选会的就业单位的企业性质以民营（51%）、国有（36%）为主，很少一部分为三资，私人或其它。 2、如果贵单位的所在地是在北京、上海、广州等一线城市，贵公司是否会为新聘的公司职员解决户口问题（ ） A、是 B、否 分析： 根据调查结果，有39%的就业单位可以解决户口问题，其余均不解决户口。说明现在户口问题仍然是毕业生面临的一个实际问题，想要在当地落户并非易事。 3、贵单位给应届本科毕业生的起薪范围（ ），硕士生的起薪范围是（ ） A、0~2000 B、2000~3000 C、3000~4000 D、4000~5000 E、5000~6000 F、6000~7000 G、7000以上 分析： 从统计结果来看，用人单位给应届毕业生的起薪范围在2000~5000的居多，而给研究生的起薪范围在3000~7000的居多，2000以下和7000以上所占比例较少，总体上研究生会稍优越于本科生，说明毕业生继续读研深造也是一种不错的选择。 4、贵单位对新招聘的毕业生有针对性的培训吗（ ） A.需要细致具体的培训 B.需要简单的培训 C.不需要培训 分析： 从图表来看，62%的用人单位需要对毕业生进行细致具体的培训，38%的用人单位仅需要简单培训，但是不需要培训的是极少数，说明毕业生想要真正进入工作状态，必须接受公司安排的培训。 5、用人单位更倾向于接受的应聘者具有的三个方面素质 （ ） A、创新意识 B、沟通能力 C、分析判断能力 D、团队协作能力 E、专业技能扎实 F、诚信可靠 G、其他 分析： 从结果来看，用人单位更倾向于接受的应聘者素质集中在沟通能力、分析判断能力、团队协作能力、专业技能扎实、诚信可靠等，其中沟通能力尤为重要，表明用人单位希望找到善于与人沟通交流，能够随机应变，团队协作能力强的专业技术人才。 6、贵单位在招聘毕业生时，更重视学生在应聘过程中哪个环节的表现（ ） A、简历质量 B、仪表着装 C、面试表现 D、笔试成绩 分析： 数据显示，各用人单位在招聘毕业生时，比较重视学生在应聘过程中的面试表现（63%)，简历质量也占了不少的比重（19%),而笔试成绩和仪表着装也在考虑范围之内，说明毕业生应聘时最具有说服力的是专业素养和表达能力，告诫作为电气学生还是要以学业为主，不能忽视自己的专业课，而且要善于向别人表现自己，为以后的工作与生活奠基。 7、贵单位在招聘毕业生时，对学生专业课成绩的重视度（ ） A、特别看重，是人才选拔过程的决定性因素 B、比较看重，因为专业课知识是进入工作岗位的基础 C、不太看重，因为可以通过后期培训实践等掌握 分析： 通过调查结果可以知道，仅有13%的用人单位对学生的专业课成绩特别看重，并将此作为人才选拔过程中的决定性因素，大约10%的用人单位则不太看重，因为可以通过后期培训实践等掌握，然而比较看重学生的专业课成绩，因为专业课知识是进入工作岗位的基础的用人单位所占比例将近80%，表明我们应该协调好学习，工作与日常生活的关系，是自己能够全面发展。 8、用人单位对于应届毕业生的硬件指标要求： （ ） A、四级通过证书 B、六级通过证书 C、计算机二级证书 D、社团工作经历 E、社会实践经验 F、成绩排名 G、实