第4章学位论文写作规范.pptVIP

第四章 学位论文写作规范;五、研究工作的主要阶段、进度 1.准备阶段（资料查新、时间） 2.收集资料（含实地调查、时间） 3.资料整理（时间） 4.论文撰写（时间） 六、最终目标及完成时间 1.最终目标：突破点和难点 2.完成时间：毕业当年四月底 七、现有条件及必须采取的措施 现已发表的相关论文，从事过的相关课题，已查到的主要参考文献10篇以上（正式论文40篇以上,外文资料不少于5篇） 八、协作单位及要解决的主要问题 为协作单位解决的主要问题 九、系（室、所）审核意见 同意开题或不同意开题 十、院（直属系）审核意见 同意开题或不同意开题 备注: 1.学位(毕业)论文开题报告表格从学院网页上下载； 2.除表中规定的字体、格式外，学生自己写的内容用宋体小四、单倍行距写； 3.定稿论文字数要求在3－5万左右。; 4.2 学位论文写作;如何拟定题目？; （2）摘要 国际标准ISO214-1976指出：摘要是一份文献内容的准确压缩,不加解释或评论。中国国家标准规定：摘要是报告、论文的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要是读者判断论文价值，判断论文是否值得阅读的依据。 摘要分为报道性摘要、指示性摘要、报道与指示性摘要、结构性摘要等种类。 ;①报道性摘要要求反映作者的主要成果,提供比较完整的定量及定性信息。 采用连环替代法原理，逐一替代纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动因素，推导出计算公式的来历。 ②指示性摘要的目的是使读者对论文有一个概括的了解，适用于新内容较少，或数据少的论文。 可比产品成本分析的关键是因素分析,即测试纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度，其计算公式的来历需要证明。 ③报道—指示性摘要是对论文中价值最高部分内容采用报道性摘要，其余部分以指示性摘要报道。 可比产品成本降低任务完成情况因素分析中公式的来历需要证明。采用连环替代法原理，推导出纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度的计算公式。 学位论文一般要求采用此格式。;撰写摘要注意事项:;《企业人力资本与企业绩效关系的实证研究 》一文摘要对比; 紧扣本文的研究主题，对人力资本与企业绩效的关系进行规范研究和实证研究，侧重于实证研究。 首先，从人力资本的定义出发，在总结国内外学者研究成果的基础上，从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。 其次，研究了企业人力资本与企业绩效的相关理论知识，主要有三个方面的内容：第一，关于企业人力资本的计量方面，结合已有的计量方法，本文从企业人力资本的定义出发，提出了人力资本的5个替代变量；第二，关于企业绩效的评价方面，对现有的几种主要方法进行简要述评，本文选取国有资本金绩效评价体系来对企业绩效进行评价；最后，关于实证研究的理论基础方面，根据企业资源理论，企业人力资本是能给企业带来竞争优势的特殊资源，会直接影响企业绩效。; 再次，对企业人力资本与企业绩效之间的关系进行实证研究，主要有两方面的内容：第一，利用SPSS软件，通过相关分析和逐步回归分析对企业人力资本与企业绩效的关系进行实证分析研究，得出结论：企业人力资本存量和企业员工的流动对企业绩效有显著的促进作用；第二，通过对分组前后回归系数和样本均值的比较分析，得出结论：①随着企业成长能力的提高，企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱，而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强；②成长类企业的人力资本水平和绩效高于非成长类企业的，并且成长类企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长类企业的。 最后，针对实证研究指出本文的两个不足之处，即企业人力资本难以计量和样本量较少。; （3）关键词 主题词和关键词，都是用于文献搜索。 主题词是指以概念的特性关系来区分事物，用自然语言表达。（规范的词或词组） 关键词是标示文献关键主题内容，但未经规范处理的词或词组。主题词可以作关键词，但关键词不能作主题词。所以，正式文件用“主题词”，论文用“关键词”。都是3～8个为宜。 如前文的关键应为： 人力资本；企业绩效；实证研究；成长性；回归分析；比较分析 ; （4）引言 论文主要由绪论、本论(结果和讨论)、结论三部分组成。绪论提出问题,本论分析问题,结论解决问题。 引言作为论文的开头，以简短的篇幅介绍论文的写作背景和目的，缘起和提出研究要求的现实情况,以及相关领域内前人所做的工作和研究的概况，说明本研究与前工作的关系，目前的研究热点、存在的问题及作者的工作意义，引出本文的主题给读者以引导。 撰写引言要求： ①说明论文的主题