第6章劳动合同法第4节劳动合同的解除二.pptVIP

第六章劳动合同法;;劳动合同解除 ;劳动合同终止示意图;总结;一、用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：;;;;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形;; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;三、支付经济补偿金的时间;; 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。;案例一;;案例一;;;;;二、劳动者解除劳动合同;;;思考：劳动者单方解除立法意义;;立法的不足之处（要求：了解）;怎样完善（要求：了解）;;（三）允许用人单位在附加特殊待遇的劳动合同中约定违约金。 对此，可以借鉴《上海市劳动合同条例》第17条的规定。该规定区分了两种情形下劳动合同期限，一种是一般劳动合同期限，即未给劳动者附加特殊待遇的期限，这种劳动合同的服务期服从一般的法律规定；另一种是特殊劳动合同期限，即给劳动者附加特殊待遇相对应的服务期，合同规定在合同生效期间和解除合同后一定时期劳动者应承担一定的法律义务，这种期限符合权利义务相一致的精神。所谓附加特殊待遇是指企业为职工提供住房、带薪的脱产培训等。 （四）针对不同人才和不同岗位的不同具体情况来考虑延长或缩短单方解除的劳动期限。;（二）随时解除情形;;;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 我国《宪法》第45条赋予了我国公民有从国家和社会获得物质帮助的基本权利。就劳动者而言，主要是通过社会保险实现的。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。对拒不缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。《中华人民共和国就业促进法》第16条规定：国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。;;;5、用人单位因本法第26条第1款规定的情形使劳动合同无效的。包括： A 用人单位因欺诈、胁迫、乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同；B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；C 违反法律、行政法规的强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 6、其他 1-6劳动者需要履行通知的义务。 ;;;案例二;处理和分析;劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金的情形？;案例三;;;;案例分析;2、用人单位或劳动者在解除劳动关系时应履行以下手续：　1）用人单位与劳动者解除合同时，应依据《劳动合同法》第36、39、40、41 条的规定，其中用人单位依据《劳动合同法》第40、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。;;;劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条的规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳