〔员工手册〕测试题和答案.docxVIP

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（　　　　　　）?√ A??3个月 B??6个月 C??10个月 D??12个月 正确答案：?D 2. 员工在培训期间无故迟到或不到（　　　　　　）次，将取消培训资格12个月。?√ A??1次 B??3次 C??5次 D??10次 正确答案：?B 3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（　　　　　　）评分不达标的，将取消所有福利。?√ A??1项 B??2项 C??3项 D??4项 正确答案：?B 4. 薪资月标准工作日为　（　　　　　　）。?√ A??30天 B??31天 C??21.75天 D??月实际出勤天数 正确答案：?C 5. 单位与员工解除劳动合同之日起（　　　　　　）内，给予办理公积金封存。?√ A??5天 B??7天 C??15天 D??30天 正确答案：?D 6. 员工发生工伤时，应于（　　　　　）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。?√ A??1小时　　 B??12小时 C??24小时 D??48小时 正确答案：?C 7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（　　　　　　）。?√ A??10天 B??11天 C??15天 D??21天 正确答案：?B 8. 职员工年度健康每年体检（　　　　　　），体检医院由公司指定。?√ A??1次 B??2次 C??4次 D??根据年龄调整 正确答案：?A 9. 连续旷工（　　　　　　）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。?√ A??3日（不含） B??3日（含） C??5日（不含） D??5日（含） 正确答案：?B 10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（　　　）带薪年假。?√ A??5天、5天、10天 B??5天、10天、10天 C??5天、10天、15天 D??5天、10天、20天 正确答案：?C 11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（　　　　　　）。?√ A??3天 B??7天 C??10天 D??15天 正确答案：?B 12. 工作时间因公外出（　 ）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。√ A??1小时 B??2小时 C??0.5天 D??1天 正确答案：?C 13. 事假必须至少提前（　　　　　　）申请。?√ A??1天 B??2天 C??5天 D??1周 正确答案：?A 14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（　　　　　　）以下，可予以书面警告。?× A??500元(含) B??1000元(含) C??2000元(含) D??5000元(含) 正确答案：?B 15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（　　　　　　）?√ A??同航空公司，同航线 B??同航空公司，不同航线 C??不同航空公司，同航线 D??不同航空公司，不同航线 正确答案：?A 16. ??试用期员工辞职需提前（　　　　　　）天以书面的形式通知公司。?√ A??3天 B??10天 C??15天 D??30天 正确答案：?A 多选题 17. 加班以（　　　　　　）为最小计算单位。?× A??0.5小时 B??1小时 C??0.5天 D??1天 正确答案：?A 18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（　　　　　　）次。?√ A??1次 B??2次 C??3次 D??4次 正确答案：?A 19. 连续在同一地方出差（　　　　　　）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。√ A??5天 B??1周 C??15天 D??30天 正确答案：?D 20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（ ）的比例予以调休。?√ A??1:1 B??1:2 C??1:3 D??1:1.5 正确答案：?A 21. 准确记录员工考勤的重要性（　　　　　　）。?√ A??计算员工当月薪金的依据的主要依据 B??员工年终绩效奖金分配 C??员工试用期满转正的依据 D??员工晋职、晋级、加薪的重要依据 正确答案：?A B C D 22. 以下关于考勤制度表述准确的有：（　　　　　　）?√ A??各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。 B??员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。 C??无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。 D??实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外 正确答案：?A B C D 23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（　　　　　　）。?√ A??推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工 B??推荐人为被推荐岗位的直接上级 C??推荐人为被推荐岗位的间接上级 D??被推荐人为公