大学生职业生涯规划﹝三﹞.pptVIP

生涯规划，迈向成功第一步;;;;;;;;;多血质的人;胆汁质的人;具有较强的自我克制能力，能埋头苦干，态度持重，不易分心 出色之处是他们中的大多数人都能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。 他们不仅能从事艺术、教育、研究、医师等职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等职业领域。 由于灵活性较差，他们可能有因循守旧的倾向，所以也适合会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等工作。;抑郁质的人;;;;;;;;;;;;;;; 简单地说，“职业锚”实际上就是个人通过实际工作经验形成的、与自己的能力、动机和价值观相匹配的一种职业定位。 “职业锚”的概念是由美国麻省理工大学的埃德加-施恩教授提出的。 “职业锚”的作用：职业与事业的“分水岭”。 对于在校大学生而言，“职业锚”是个人进行职业生涯规划的基础和核心。; 1.技术/职能型 追求在技术、职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技能、职能的机会。对自己的认可主要来自于自身的专业水平，喜欢接受专业技术的挑战。 2.管理型 以获得承担较大责任的管理职位为最终目标，通常具备三方面的能力：分析能力、人际沟通能力和情感能力。 3.自主/独立型 可以随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，能摆脱组织的限制和制约施展个人能力。; 4.安全/稳定型 安全意味着所依托的单位具有安全性，有长期稳定折职业环境，有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，而可靠的未来生活通常是由较高的退休金来保证的。 5.创造/创业型 以自己的能力创建属于自己的企业或完全属于自己的产品，整个职业发展都围绕某种创造性而努力。 6.服务/奉献型 这种类型的人追求自己认可的核心价值，例如帮助他人，倡导环保，等等。他们一直在追寻这种机会，即使薪水很低也在所不惜。 7.挑战型 把这种类型的人喜欢解决“不可能完成的任务”，战胜强硬的对手，克服无法的困难障碍。 8.生活型 工作环境能够平衡并满足个人、家庭和职业的需要。把“职业锚”定位于这种类型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。; 1.兴趣取向 —— 你喜欢什么工作 人们的兴趣决定着职业取向，而且与成功的几率有着明显的正相关性,对人生事业的发展至关重要 2.能力倾向—— 你擅长什么工作 能力是指完成一定活动的本领。了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。 3.价值观—— 你喜欢什么样的生活方式 价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值趋向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性及价值的判断。 4.性格—— 你待人处世的方式与风格是什么 不同的性格对职业的选择是不同的，不同的职业对性格的要求也是不同的。;;1．自我评估：包括对自己性格、气质、能力、兴趣等的分析。 2．SWOT分析：客观评价自己的优势、劣势、机遇和挑战。以便找出与制定目标的能力差距，发展潜能。还要对社会大环境进行分析，以了解所在国家或地区的政治、经济发展趋势，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响，社会对此职业人才的需求过程等。 3．职业定位：职业定位就是对职业的选择，比如教师、秘书、工程师、营销员、计算机程序设计员等。??? ;4．目标及实现时间：职业生涯目标可以分为多项并不互相排斥的目标，包括职务目标、能力目标、成果目标、经济目标。为了顺利进入每一个新阶段，应根据新阶段的特点制定分目标，即根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长期、中期、短期分目标，直至将目标分解为某一确定日期可以采取的步骤。 5．定期评估 ：定期评估的目的旨在衡量自身发展的实际结果与预期目标之间的差距，并辨别差距产生的原因究竟是来自于目标制定的不科学，还是来自于实践上的不足。 ;;????1．三项设计原则 “以己所爱”原则人生在世，每个人的愿望各有不同，对满足感的体会各有异同。假如职业生涯有30～40年，你的愿望是什么？你的方向是什么？你的目标是什么？事业所择，因人不同。 “以己所能”原则 “知己知彼、百战不殆”，对自己必须要有一个认识。自己的长处是什么？自己又有哪些短处？只有扬长避短，才能实现自己的目标。 “以世所容”原则 在进行职业生涯设计时，必须要排除从众心理，不要人云亦云，但也要避免凭一时冲动，甚至疏忽社会的需求和社会包