【2017年整理】“三违”行为积分管理办法.doc

Q/ZJXY3-HA57-2015(A/0) “三违”行为积分管理办法 编制：环安处 审核：范明英 李胜 林志富 张晓梅 闫笑 张新振 蓝玉丰 陈炜琳 朱生 谢德文 金山 杨志锋 吕旗标 乌力吉 甄勇 牛有军 批准：陈永兵 2015-11-11发布 2015-11-24实施 巴彦淖尔紫金有色金属有限公司发布 “三违”行为积分管理办法 1. 目的 为进一步加强作业现场安全管理，严格规范操作，规范员工作业行为，杜绝“三违”现象，预防和控制生产安全事故发生，制订本办法。 2 .适用范围 本办法适用于所有在公司范围内从事作业活动的人员。 3. 职责 3.1环安处职责 3.1.1负责违章人员积分管理办法的实施工作； 3.1.2起草和修订积分管理相关条例和标准； 3.1.3 建立和管理违章人员积分档案，根据违章人员行为登记积分； 3.1.4每月根据检查出的“三违”行为更新《违章人员处罚标准》。 3.2 行政人事处 3.2.1负责“三违”人员、责任单位的绩效核定及薪资核发相关工作； 3.2.2参与审议重大、复杂违章事项以及积分为0违章人员及其所在单位的处理。 4.原则 实行公开、公正、公平的原则，对核实认定的“三违”处罚奖励定期进行公布通报，公布时间：每月月末。 5.管理程序 5.1积分管理 5.1.1“三违”行为实行积分管理制，最小积分单位为1分； 5.1.2每半年为一个积分周期，基础积分为12分； 5.1.3“三违”行为将按照《违章行为积分处罚标准》的规定，扣除相应分值，累计积分将计入《违章人员积分档案》； 5.1.4凡是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律均称为“三违”； 5.1.4多人同时检查到一个“三违”行为，经查处后只能统计为一个人完成的指标，不能同时作为多人共同的指标； 5.1.5出现集体（2人及以上）违章作业的，视为现场负责人违章指挥； 5.1.6“三违”指标必须按月完成，考核未完成者每项处以单位负责人200元罚款。 5.2“三违”处罚程序 5.2.1检查到“三违”现象后，必须现场说明违章类别、违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改，“三违”现象必须在当天处理完毕； 5.2.2“三违”人员，先停工后培训，直到正确认识“三违”的危害性为止，并写出书面保证书； 5.2.3各级负责人负责对“三违”人员进行停工教育培训，学习内容主要为“三违”行为所涉及的安全操作规程、相关管理制度； 5.2.4环安处负责组织对“三违”人员学习情况进行考核，考试合格后 “三违”人员方可上岗，考试不合格上岗者处以负责培训的人员100元罚款； 5.2.5“三违”人员参加学习培训，每天扣绩效50元，用于支付对“三违”人员培训的费用； 5.2.6各厂对查到的“三违”行为，每天按时将“三违”行为事实、危害后果、处理意见在“三违”公告栏上进行公示。 5.3“三违”行为的处罚 5.3.1公司检查发现各单位每月百人“三违”率不超过5，每超过一人次处以单位负责人500元罚款； 5.3.2节假日、安全活动月期间及外部检查发现的“三违”行为加倍处罚； 5.3.3“三违”所在单位不得对“三违”人员进行二次处罚； 5.3.4扣分达3分者不得参与当月绩效分配，扣5分者职级和工资下调一档（年薪下调5%），同一计分周期内每新增一次或扣2分再下调一档（不足2分按一档计），当12分扣完或者工资标准低于最低生活保障标准时停岗学习并按最低生活保障标准发放工资，有管理职务者同时解除职务 5.3.5季度内出现两次严重违章（5分及以上）的或半年内累计出现一般违章（3分及以下）3次的将视为恶意违纪，按自动离职处理； 5.3.6各级管理人员检查到“三违”行为，要按照“三违”积分管理办法严格执行。 5.4反“三违”有关规定 5.4.1对违反安全生产规章制度或事故责任者，相关管理部门有权给予经济处罚，有权提出撤销职务，调离岗位等建议。 5.4.2对违反安全生产相关法规的“三违”人员，相关部门有权给予经济处罚，对情节严重的造成事故的责任者，依法追究相关责任； 5.4.3员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。当工作地点出现险情时职工有权立即停止作业，撤到安全地点，当险情没有得到处理，不能保证人身安全时，职工有权拒绝作业，有权提出安全建议。 5.4.4对违章指挥或强令冒险作业行为，所属单位厂长、副厂长各罚款5000元，工段长、班组各罚款3000元；对员工违章作业熟视无睹、不加制止的各级领导，每人次罚款1000元；如发生安全事故，根据情节，追究其相关责任。 6. 附则 6.1 本办法解释权