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助理人力资源管理师考试基础知识培训 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望） 绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化） 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 三、劳动力市场 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 （一）实证研究方法 1.特点： 目的为认识客观事实，即本身“是什么” 结论具有客观性 2.步骤 确定和分析研究对象 设定假设条件 提出理论假说 验证  例1.1： 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008.5三级) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 第二节 劳动力供给和需求 1.劳动力：具有劳动能力和劳动要求，包括就业者和失业者 2.劳动参与率：衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 劳动力 总人口 某年龄（性别）劳动力 该年龄（性别）人口 3.劳动力供给：供给主体愿意并且能够提供的劳动时间 4.劳动力供给弹性 二、劳动力需求 1.劳动力需求：企业在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 劳动力需求是由社会消费所引起的，是一种派生性需求，也称为“引致需求” 2.劳动力需求弹性 3.边际生产力递减规律 例1.2： 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007.5.三级.) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 三、劳动力市场均衡 1.劳动力市场 （1）定义 （广义）经济关系 （狭义）实现优化配置的机制和形式 （2）主体：劳动者和企业；客体：劳动力 （3）市场性质： 劳动力市场是社会生产得以进行的条件 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素最佳结合 （3）均衡的意义 劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业 2.工资形式 （1）工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 （2）工资形式（劳动报酬）：基本工资＋福利 3.基本工资 （1）含义：基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 （2）工资率：单位时间的劳动价格 （3）实际工资＝货币工资/价格指数 （4）计时工资和计件工资（最普遍的基本工资支付方式） 计时工资:依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 货币工资＝工资标准×实际工作时间 计件工资:依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 4.福利 （1）福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。 （2）福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下： 福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关； 法定性； 自定和灵活性 （3）福利支付方式分为两类 A.实物支付 优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 B.延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权 优点：使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；自定性强；可使若干社保基金实现积累 例1.4： ( )实际上是计时工资的转化形式。(2004.6.三级.) A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资 第四节 就业与失业 1.就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 第四节 就业与失业 1.失业：指劳动力供给与劳动力需求在总量上或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状况。 第四节 就业与失业 2.需求不足性失业 （1）需求不足性失业的两种具体形式 非正常性失业：增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。 （2）缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来