怎样有效分散小企业工伤风险.pptVIP

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 一次性伤残就业补助与一次性工伤医疗补助金 （本人工资） 5级伤残 60个月 6级伤残 48个月 7级伤残 30个月 8级伤残 20个月 9级伤残 16个月 10级伤残 12个月 小案例 X企业为员工均上了社保，员工李X在工作时， 不慎从高处跌落摔伤，住院2个月期间，企业垫 付医疗费用1.5万元及住院护理费用3000元，后 经鉴定为8级伤残。10年2月，李X提出与企业解 除劳动合同，并要求企业支付一次性工伤医疗和 一次性伤残就业补助金。看看此案例中员工李X 应获得的赔偿:（假设该员工平均工资为2000元） 员工所获的赔偿 一、工伤赔偿责任：（由工伤基金承担部分） 医疗费用15000元； 一次性伤残补助金10个月本人平均工资20000元； 合计支出：35000元 二、工伤补充赔偿责任：（由企业承担部分） 住院护理费用3000元； 停工留薪期间2个月工资4000元； 一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20个月职工平均40000元； 合计支出：47000元 不同用工方式下的工伤风险 工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径 工伤保险常见的问题 有效分散工伤风险的途径 利用其它用工方式， 如派遣和业务外包； 为员工购买社会保障； 完善规章管理制度 利用合适的商业保险 选择用工形式规避风险 随着用工形式的多样化，企业可以通过合法的用工方式来规避用人的 风险，比如业务外包和劳务派遣； 业务外包：企业可以将一些非核心、辅助性的工作外包给企业外部专业 的服务机构利用它们来提高企业的效率和竞争力，而自身专注于核心竞争力 的业务。由于企业与承保企业存在民事合同关系，与员工没有任何关系。 劳务派遣：劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本，保持企业 用人的灵活性，同时，由于用人单位和派遣员工之间不存在劳动关系，因此 降低了企业的用工风险。 合理利用商业保险 雇主责任保险 团体意外保险 补充工伤保险 能够分散企业工伤风险的商业保险 合理利用商业保险—意外保险 企业以团体的形式为员工投保，防范员工因意外事故造成的死亡、伤残及引起的医疗费用等风险。 意外保险 特点 一、价格便宜、防范员工意外事故风险； 二、保障受益人为员工； 合理利用商业保险—雇主责任险 由企业投保，支付员工因工意外导致的死亡、伤残及医疗而企业应承担的赔偿费用。 雇主责任险 特点 一、保障范围广，涵盖工伤风险各项责任； 二、受益人为企业，赔款支付给用人单位，而非个人，赔款支付给员工的同时免除企业的责任； 合理利用商业保险—补充工伤险 由企业投保，支付员工因工伤导致伤残时的一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金。 补充工伤险 特点 一、针对金额较大的两个一次性赔偿金设计； 二、保障受益人为员工， 那种商业保险最适合企业来分散风险 雇主责任保险 雇主责任险是责任险，保障的是企业应该承担的员工工伤赔偿责任。 相关赔偿金在支付给员工后即可免除企业相应的责任，其它商业保险只是 企业给员工的福利，受益人是员工，无法免除企业的责任； 一、工伤赔偿责任：（由工伤基金承担部分） 医疗费用15000元； 一次性伤残补助金10个月本人平均工资20000元； 合计支出：35000元 二、工伤补充赔偿责任：（由企业承担部分） 住院护理费用3000元； 停工留薪期间2个月工资4000元； 一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20个月职工平均40000元； 合计支出：47000元 不同用工方式下的工伤风险 工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径 工伤保险常见的问题 答：企业在注重员工工作安全教育的同时，可以为员工购买短期雇主责任 保险来尽量回避风险； 新进用人单位的劳动者，由于尚未缴纳工伤保险而容易形成一个工伤保险基金受理之外的“空窗期”，如何处理工伤的“空窗期”风险？ 问题一 答：职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的， 伤害赔偿总额低于工伤保险待 遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。　　职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单 位已经垫付的费用。 交通事故赔偿金可否抵扣企业应承担的工伤赔偿责任？ 问题二 答：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工 伤职 工负伤前十二个月内平均工资； 停工留薪期间以何种标准支付工资？ 问题三 一、工伤事故的认