电话销售方法讲训大纲.ppt

6.确认，确认，再确认。 7.微笑！虽然他们看不见你但是他们能从你说话中感受到。8.杜撰一个推荐人。 9.了解客户经常提的共同问题和不同意见，并准备好答案。 10.寻找一切机会真心的夸赞对方。 11.比上面任何一点还要重要的就是你的态度。 三、如何有效跟踪潜在客户 我们想达到的效果： 1、用最少的电话联系次数、在最必要的时刻联系客户，并且要达到最好的效果，甚至是刚刚好在客户想要购买产品的时候我们就出现了。 2、经常我们在开发一个新的潜在客户的时候，都须要对潜在客户进行多次的跟踪回访的，但问题是，如果整天不停的打电话给客户，客户会非常反感，但如果隔了比较长时间才回访客户的话，客户往往就会把我们给忘了，所以，怎样抓住客户回访的时机成了有效跟踪客户的一个非常重要的问题了 3、我曾看过“扩散团队营销系统KSM！”运用到了人类记忆储能曲线所设计成的一个客户跟踪曲线，非常有效的解决了以上的问题：用最少的电话联系次数、在最必要的时刻联系客户，并且要达到最好的效果，甚至是刚刚好在客户想要购买产品的时候我们就出现了，过程是这样的： 三、如何有效跟踪潜在客户 4、在与一个陌生的客户用电话联系的过程中，首先会有第一次打电话，接下来也会有第二次、第三次、第四次、更多。这一条曲线表明：随着我们与客户联系的次数增多，客户对我们的印象的保留程度也跟着上升，这就是心理学上分析出来的人类记忆储能曲线。心理学统计的结果表明，在我们第一次给一个陌生的客户打电话后，非常有必要的是：在24小时之内我们必须对他进行回访，否则，他很容易就会把我们忘了，这样，我们第一次对他的联系成本就浪费了，接下来应该在3天后回访他，运用跟不运用 5、这种极限点的效果是完全不一样的：比如我在这个极限点上回访这个客户，他的反应是：“哦，你是奇迹公司的edward吧，我记得，你上次传来的资料还在这。”，说明客户对我的印象还很深；如果你不知道这个极限点，可能你在6号或7号才去打电话给他，他的反应可能是：“Ha？你是谁啊？什么？你打过电话吗？”，惨了，他已经切底把你忘记了，那你前面两次联系他的功夫也切底白做了。所以，特别是在开发潜在客户的时候，懂得抓住这些记忆储能的极限点是非常关键的。接下来是7天后进行回访。这样，我们只用四次的电话联系，每次通常只聊2分钟左右或者发出一些资料，就让一个新客户在一个月里都能够对我们保持深刻的记忆，在他有需要的时候就会想起我们并打电话过来问一问，这一问，就意味着商机！ 四、如何利用网络寻找客户 一：怎样写开发信 二：怎样回复询价？ 回复询价的原则：快、准。 要重点说一下报价。 报价一定要中肯，要快。 １）价格太高或太低都会直接被客户踢出。等于自己忽悠自己玩。 2）报价太慢，十天半个月后才报价，也等于自己涮自己。 3）怎样做到报价准确？（千万不要只听老板的，不知道产品价格构成的业务员，永远都只是传话筒） 两个方法： 一是经常刺探同行的价格 二了解项目所需的成本，知道了成本，知道了各个环节的利润空间，就不会报出太离谱的价格了。 五、怎样制作价格表？ 1）首先，每一份价格都要经过仔细核算，不要报得太离谱（特殊大客户除外）； 2）每一份报价单都要做的完整，有公司的抬头等，这样至少客户会认为我们很认真，尤其不要直接在邮件里给一个价格，这样客户也不好保存，也不好查阅。 3）每一给报价单都包含相关项目完整的服务内容 4）每一份报价单都要有期限。 5）把报价单做成 PDF格式。 六、怎样对付客户的压价？ 客户来信说价高，我通常这样回他： 1）我们给你的是针对这个项目的最好的价格 2）我们针对这个项目的服务是持续的 3）我们保证按时完成项目申报 4）我们的报价单的有效期是一个月， 原因：政策原因以及各种不确定的因素 5）同时，可以在客户需求的产品上面做文章，使客户认为我们是专业的和可信赖的。 在价格和项目差异不大的情况下，客户会选择什么呢？我想业务员每一个小细节都很重要吧。 把自己当作一个品牌经营，形成自己的做事风格。 七、如何留住员工 一、招聘环节。二、培训环节。 三、在职员工 （一）做好员工的沟通工作。 （二）建立良好的企业文化氛围，增强员工的凝聚力。 （三）建立河蟹的人际关系 （四）其他 谢谢！ 电话销售技巧培训大纲 主讲人 曹津 二○一二年一月 目录 一、电话销售成功经验与技巧 二、电话营销绕过前台找到关键人的几种方法 三、如何有效跟踪潜在客户 四、如何利用网络寻找客户 五、如何留住员工 一、电话销售成功经验与技巧 1.通话一开始就问对方是否方便接电话。如果不是的话，换个时间再打过去。确保他们通话时集中注意力。 2.简明扼要并尽快进入正题。 3.适当的提一两个问题使对方产生兴趣