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　　企业文化对高校大学生重要性浅析 　[摘要] 企业 文化对企业员工的道德观念、价值取向、行为方式等有着重要的 影响 。在考量高校毕业生能否适应企业 发展 时，毕业生对企业文化的适应是极其重要的方面。本文结合高校实际， 分析 了企业文化对高校大学生的重要性，阐述了对大学生加强企业文化 教育 的重要性。 　　[关键词] 企业文化 大学生 必修课 　　 　　高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待遇、工作环境，也更加关注企业文化层面的诸多 问题 。事实上，毕业生在与企业发生各种纠纷和冲突时，越来越多地是因为价值观念和文化的差异，更多的矛盾原于毕业生无法适应企业的制度规范、价值观念等，这恰是不适应企业文化的表现。因而，让 现代 大学生认识并适应企业文化，及时协调自身更好地适应企业的文化，是与专业技能培养同样重要的问题。 　　 　　一、 学习 企业文化：大学生的必修课 　　 　　“以就业为导向”是高校尤其是高职院校人才培养的重要指导思想。以就业为导向，不仅要培养学生适应职业需要的知识和技能，也需要培养学生具备适应企业管理制度的能力和素质。也就是说，大学生在学好文化知识和职业技能的同时，必须具备适应企业文化的能力和素质。因此，学习并认识企业文化应成为大学生的必修课。 　　学习企业文化的方式很多，一方面大学生可以积极阅读一些自己比较感兴趣，尤其是有就业意向的企业的文化书籍。比如，当我们有兴趣到华为应聘时，就必须了解华为“垫子文化”的由来和华为人艰苦奋斗，自强不息的追求，从而了解华为“狼性文化”的精神实质；如果你对海尔公司感兴趣，就必须理解海尔人的敬业报国、追求卓越的企业精神，只有了解和认同企业文化，才能真正地将个人的发展融入企业的发展之中。 　　其次，高校应把在毕业班级开设企业文化课程，或在就业指导课程中增设企业文化方面知识，并将其作为毕业生素质拓展教育的重要 内容 。通过企业文化进课堂，加强对大学生企业文化教育，促进他们更好地适应企业的要求。 　　再者，高校还可以引导大学生通过第二课堂或 社会 实践等方式学习和了解企业文化。比如，高校可以通过组织学生到企业开展文化调研，或邀请企业家或者企业管理者到学校宣讲企业文化。高校还可以让学生通过参加各种企业招聘会，或者到企业短期实习等形式了解企业的文化。 　　 　　二、适应企业文化：大学生择业不可回避的问题 　　 　　选择一份有发展并适合自己的职业是大学生最关注的问题。然而，什么样的工作才是有发展并适合自己的，这就不仅仅是工资待遇和工作条件的问题，个人兴趣爱好和企业岗位需求的差异，个人价值观和企业共同价值观的差异，个人习惯和企业要求的差异等都是要考虑的内容。随着人们生活水平的提高和就业观念的转变，公司管理制度、人际关系、个人发展环境、文化氛围等越来越成为大学生择业时关注的重点。因此，企业文化已成为大学生择业不可回避的问题。 　　中华英才网曾对北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、西安 电子 科技 大学在内的十所重点大学2005年毕业生进行过调查。在这些天之骄子的心中，“有竞争力的薪酬”、“公司在业界的影响力”、“培训和发展机会”、“企业文化”成为他们最关心的择业影响因素。在这些测试选项中，除了企业文化，诸如“培训和发展机会”、“公司的业界影响力”等又都是企业文化建设的关注点，可以看出，企业文化对大学生择业起着很强的导向作用。 　　 企业 文化所决定的工作方式、生活方式将直接 影响 毕业生在企业的 发展 。一个企业怎样对待新员工，有怎样的工作文化，怎样的思维方式，是否要经常加班，是否干涉员工私生活，是否给员工培训机会等等，都影响着员工对企业的忠诚度和满意度，影响到员工的敬业态度和职业责任感。如果毕业生不能适应某公司的人际关系，不能理解上司和领导对待员工的管理方式，就无法开心地为公司服务。因此，大学生在择业时，对公司的企业文化所影响下的工作环境进行详细了解是十分必要的。 　　 　　三、校企文化的融合：企业文化 教育 的有效途径 　　 　　高校校园文化具有很强的导向和教育功能，对身在其中的大学生有很强的熏陶作用。在加强企业文化教育过程中，校园文化与企业文化的差异，如果认识不清往往会影响学生对企业文化的认同，这些差异是高校必须加以引导，大学生必须辨证吸收的部分。同样，对于校园文化与企业文化中共性的部分，也存在着 应用 领域和实际效能的不同，存在着共而不同，同而不一的现象，仍需要具体 问题 具体 分析 。 　　因而，要想有效地实施企业文化教育，必须要注重校园文化和企业文化的融合，在融合中寻求共性，适应差异，形成共识。在校企文化融合过程中，尤为重要的是，要积极尝试在校园文化建设中引入企业文化，不仅是增强校园文化建设实效性的重要途径，也是增强企业文化教育