第五部分_个人职业生涯发展和组织职业生涯系统面对的挑战﹝5﹞.pptVIP

第五部分 个人职业生涯发展和 组织职业生涯系统面对的挑战 4月27日 星期三 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 学习目标： ★了解宏观环境的变动对个人职业生涯发展的挑战 ★了解个人自身因素的变化对个人职业生涯发展的挑战 ★了解组织层面的变化对个人职业生涯发展的挑战 ★掌握职业生涯动态管理下个人应对的策略 第一节 来自宏观环境的挑战 一、就业环境变化 （一）、劳动力市场供求变化 1、劳动力市场需求方：用人单位的变化 主要包括：1）劳动力的年龄结构变化 2）劳动力的性别变化 3）劳动力文化结构的变化 2、劳动力市场供给方：求职者的变化 主要包括： 1）高中文化的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的42.9% 2）越来越多的个体找工作难，收入下降，甚至失业 3）劳动力市场需求降低与庞大的劳动力市场供给使得整个就业环境出现严重失调。据此对个人进行职业生涯规划的设计和管理提出了更高的要求和更现实的挑战。 3、新职业的层出不穷：1）迄今为止，我国已经发布11次新职业，为劳动力市场的变动注入了新的动力 2）互联网在我国的迅猛发展诞生了大量的网络媒体，也催生了大量的网络编辑。 （二）、劳动力市场分割现状 劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在制度或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域。 分割的原因如下： 首先：户籍限制 其次：社会保障制度 再次：地方保护主义 （三）、就业环境变化对个人职业生涯发展的影响 1、影响个人职业生涯发展的准备内容 2、影响个人职业生涯发展的范围 3、影响个人职业生涯发展的路径 二、社会文化冲击 （一）社会文化的发展 1、大众文化的兴起 2、地域文化的冲突 3、网络文化的渗透 （二）社会文化冲击对个人职业生涯发展的影响 1、影响个人价值观的形成 2、影响个人职业选择偏好 三、网络技术的发展 （一）网络技术蓬勃发展 1、网络技术使得沟通方式有了更大的改进 2、虚拟社区的蓬勃发展扩大了沟通平台 3、移动互联网的普及改进了沟通的渠道 （二）网络技术发展对个人职业生涯发展的影响 1、网络技术的加速更新使得个人职业生涯发展面临更大的不确定 2、沟通技术的层出不穷影响个人职业准备 3、虚拟社区和移动互联网使得个人职业生涯发展具有更多的可能性 四、劳动关系的调整 （一）我国劳动关系的特点 1、劳动关系的多变性 2、劳动关系的多样性 3、劳动关系的多层性 （二）劳动关系的调整对个人职业生涯发展的影响 1、劳动关系的调整内容影响个人职业准备的内容 2、劳动关系的调整效果影响个人职业生涯发展的实现途径 第二节 来自组织的挑战 一、组织结构调整 组织结构调整对个人职业生涯发展的影响主要集中在以下三个方面： 1、组织战略目标影响个人职业生涯发展的方向 2、组织结构扁平化打破了传统组织个人职业晋升通道 3、组织虚拟化打破了个人的职业边界 二、人力资源职能外包 含义：是指企业将来原本由内部人力资源部门承担的职能部分或全部地委托给本企业以外的专业人力资源服务机构的一种人力资源管理模式。其影响两方面： 1、不同层次的人力资源职能外包影响个人职业生涯的发展 2、人力资源职能外包削弱人力资源部对个人职业生涯发展的干预 三、组织生命周期缩短 现在随着全球经济一体化趋势的发展，组织寿命越来越短，被市场更新时间越来越快。在组织生命周期缩短的情况下，个人职业生涯发展的实现途径变得更加模糊，在更多不确定性的环境下设计好个人职业生涯发展是今后个人要应对的问题之一 四、工作特征改变 新职业的不断出现，逐步意识到来自工作本身的改变对其职业生涯规划也产生了重要影响 1、工作再设计提高了个人职业生涯发展的可能性 2、远程工作普及改变了个人职业生涯发展的模式 3、团队工作特征影响个人职业生涯的规划 第三节 来自个人自身的挑战 一、受教育程度 首先：受教育程度的高低直接影响到个人职业生涯发展 其次：受教育程度的高低影响个人对职业生涯发展的期望值，受教育程度越高，个人对职业发展的追求就越大，期望值也相应得越高，“学历高消费”的现象便是受教育程度带给个